✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리④(성과 관리, 직무 수행 평가의 한계, 문제점, 후광, 혼 효과, 중심화, 관대화 엄격화 경향, 논리적 착오, 상동적 오차)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 평가와 인사 관리(성과 관리)에 대해 알아보도록 하겠다. 강제 배분법, 중요 사건 기록법, 목표 관리법, 행태 중심 평정 척도법 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.10.08 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리③(강제 배분법, 중요 사건 기록법, 목표 관리법, 행태 중심 평정 척도법 개념, 과정, 장단점, 관대화 경향, 집중화 경향) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리③(강제 배분법, 중요 사건 기록법, 목표 관리법,◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 평가와 인사 관리에 대해서 알아보도록 하겠다. 도표식 평정 척도법, 일화 기록법, 서열법, 체크리스트 등..
2024. 10. 10.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리③(강제 배분법, 중요 사건 기록법, 목표 관리법, 행태 중심 평정 척도법 개념, 과정, 장단점, 관대화 경향, 집중화 경향)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 평가와 인사 관리에 대해서 알아보도록 하겠다. 도표식 평정 척도법, 일화 기록법, 서열법, 체크리스트 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.10.04 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리②(직무 수행 평가 방법, 도표식 평정 척도법, 일화 기록법, 서열법 교대서열법, 쌍대비교법, 장단점, 체크리스트, 프로브스트식 평정법) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리②(직무 수행 평가 방법, 도표식 평정 척도법, 일◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 평가와 인사 관리에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 수행 평가 개념, 목적, 이해, 목표 관리(MBO) 등에 대해 궁금하신..
2024. 10. 8.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리②(직무 수행 평가 방법, 도표식 평정 척도법, 일화 기록법, 서열법 교대서열법, 쌍대비교법, 장단점, 체크리스트, 프로브스트식 평정법)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 평가와 인사 관리에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 수행 평가 개념, 목적, 이해, 목표 관리(MBO) 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.09.30 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리①(인사 고과, 직무 수행 평가, 개념, 목적, 이해, 목표 관리 MBO, 피터 드러커, 전통적, 현대적 인사 고과, 운영상의 원칙, 구성 요소) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리①(인사 고과, 직무 수행 평가, 개념, 목적, 이해,■ 오늘부터는 인사 평가 및 인사 관리에 대해 알아보도록 하겠다. 교육과 개발에 관해 궁금하신 분들은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 202..
2024. 10. 4.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 평가와 인사 관리①(인사 고과, 직무 수행 평가, 개념, 목적, 이해, 목표 관리 MBO, 피터 드러커, 전통적, 현대적 인사 고과, 운영상의 원칙, 구성 요소)
■ 오늘부터는 인사 평가 및 인사 관리에 대해 알아보도록 하겠다. 교육과 개발에 관해 궁금하신 분들은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.09.24 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑩(교육 평가, 교육 훈련 프로그램 평가, 반응, 학습, 직무 행위, 결과 평가, 훈련, 전이, 조직 내, 조직 간 타당도, 교육 평가 신뢰도, 외적 내적 준거) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑩(교육 평가, 교육 훈련 프로그램 평가, 반응, 학습, 직무◆ 저번 시간에 이어 오늘도 교육과 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 교육 훈련의 방법 중 시찰(견학), 비즈니스 게임법, 인바스켓 기법, 인턴십, 멘토링 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참narrar..
2024. 9. 30.
✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑩(교육 평가, 교육 훈련 프로그램 평가, 반응, 학습, 직무 행위, 결과 평가, 훈련, 전이, 조직 내, 조직 간 타당도, 교육 평가 신뢰도, 외적 내적 준거)
◆ 저번 시간에 이어 오늘도 교육과 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 교육 훈련의 방법 중 시찰(견학), 비즈니스 게임법, 인바스켓 기법, 인턴십, 멘토링 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.09.23 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑨(교육 훈련의 방법, 시찰, 견학, 비즈니스 게임법, 인바스켓 기법, 인턴십, 멘토링, 프로그램화된 교육, 원격 교육 훈련, 웹중심 교육 훈련) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑨(교육 훈련의 방법, 시찰, 견학, 비즈니스 게임법, 인바스◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 교육 훈련의 방법 중 가의, 토론, 패널 토의, 심포지엄, 사례 연구 등에..
2024. 9. 24.
✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑨(교육 훈련의 방법, 시찰, 견학, 비즈니스 게임법, 인바스켓 기법, 인턴십, 멘토링, 프로그램화된 교육, 원격 교육 훈련, 웹중심 교육 훈련)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 교육 훈련의 방법 중 가의, 토론, 패널 토의, 심포지엄, 사례 연구 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.09.19 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑧(교육 훈련의 방법, 강의, 토론, 포럼, 패널 토의, 심포지엄, 사례 연구 장단점, 신디케이트, 역할연기법, 역할모델법, 감수성 훈련 장단점) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑧(교육 훈련의 방법, 강의, 토론, 포럼, 패널 토의, 심포지◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 페다고지와 안드라고지, OJT, Off-JT 차이 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글..
2024. 9. 23.
✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑦(성인 교육의 원리, 페다고지와 안드라고지 모형, 아동교육, 성인교육, OJT, Off-JT차이, 직장 내 직장 외 교육 훈련, 장단점)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 교육 원리 기법, 성인 교육, 인적 자원 개발 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.09.09 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑥(교육원리 기법, 성인 교육, 개념 및 정의, HRD란, 학자들의 정의, 유네스코의 성인 교육에 대한 정의, 도제 교육, 인적 자원 개발) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑥(교육원리 기법, 성인 교육, 개념 및 정의, HRD란, 학자들의◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 동기 설계 모형의 각 요소와 증진 방안, 켈러의 동기 설계 모형 장단점 평가 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 ..
2024. 9. 12.
