✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발⑤(동기 설계 모형의 각 요소와 증진 방안, 주의 환기, 관련성, 자신감, 만족감 증진 방안, 켈러의 동기 설계 모형 장단점 평가)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 학습과 동기 부여, 학습 효과, 학습 곡선, 켈러의 동기 설계 모형 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.09.02 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발④(학습과 동기 부여, 학습 동기, 의의, 원리, 강화, 학습 효과, 학습 곡선, 증진 방안, 켈러의 동기 설계 모형 ARCS) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발④(학습과 동기 부여, 학습 동기, 의의, 원리, 강화, 학습 효◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 교육, 학습 동기, 동기 부여, 내재적, 외재적 동기 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주..
2024. 9. 6.
✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발④(학습과 동기 부여, 학습 동기, 의의, 원리, 강화, 학습 효과, 학습 곡선, 증진 방안, 켈러의 동기 설계 모형 ARCS)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 교육, 학습 동기, 동기 부여, 내재적, 외재적 동기 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.29 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발③(교육, 학습 동기, 동기 부여, 개념 정의, 의의, 동기의 기능, 내재적, 외재적 동기, 일차적, 이차적 동기, 일반, 특수 동기) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발③(교육, 학습 동기, 동기 부여, 개념 정의, 의의, 동기의 기■ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 산업 및 교육 훈련, 인력 개발 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08...
2024. 9. 2.
✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발③(교육, 학습 동기, 동기 부여, 개념 정의, 의의, 동기의 기능, 내재적, 외재적 동기, 일차적, 이차적 동기, 일반, 특수 동기)
■ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 산업 및 교육 훈련, 인력 개발 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.26 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발②(산업 교육 및 훈련, 인력 개발, 목적, 과정, 교육, 훈련, 개발 의미 비교, 개인 수준, 직무 수준, 조직 수준의 교육 훈련 필요성 요구 분석) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발②(산업 교육 및 훈련, 인력 개발, 목적, 과정, 교육, 훈련,◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 교육 훈련, 학습, 학습의 전이, 속성 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.0..
2024. 8. 29.
✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발②(산업 교육 및 훈련, 인력 개발, 목적, 과정, 교육, 훈련, 개발 의미 비교, 개인 수준, 직무 수준, 조직 수준의 교육 훈련 필요성 요구 분석)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 교육 훈련, 학습, 학습의 전이, 속성 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.22 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발①(교육 훈련, 교육 필요성, 학습, 학습의 전이, 속성, 앤더슨 기술 획득의 단계, 선언적 지식, 지식 통합, 절차적 지식, 기술 획득에 중요한 능력) ✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발①(교육 훈련, 교육 필요성, 학습, 학습의 전이, 속성, 앤더◆ 오늘부터는 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 1. 교육과 개발 (1) 교육 필요성 분석 : ① 교육 훈련과 학습 원리 : 일반적으로 조직 구성원은 이미 학습된 지식..
2024. 8. 26.
✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발①(교육 훈련, 교육 필요성, 학습, 학습의 전이, 속성, 앤더슨 기술 획득의 단계, 선언적 지식, 지식 통합, 절차적 지식, 기술 획득에 중요한 능력)
◆ 오늘부터는 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 1. 교육과 개발 (1) 교육 필요성 분석 : ① 교육 훈련과 학습 원리 : 일반적으로 조직 구성원은 이미 학습된 지식 및 기술, 그리고 행태를 지니고 회사 생활을 시작하게 된다. 따라서 직무 수행의 성과는 사전에 학습된 경험의 결과라고 할 수 있다. 그러나 기업 환경의 변화로 인하여 조직 구성원들은 새로운 지식과 기술을 획득할 필요가 생긴다. 기업에서 교육 훈련은 조직 구성원들의 학습 경험을 높이는 것이므로, 교육 훈현을 통하여 구성원들의 직무 성과가 어떻게 향상되는가를 이해하기 위해선 아래에서 설명하는 학습에 대한 이해가 우선되어야 한다. ㉮ 학습의 개념 정의 : - 학습이란 개인의 반복적인 연습이나 직 · 간접적 경험의 결과로써 유발되는..
2024. 8. 22.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑩(합리적 선발도구의 조건, 유효성 검증, 신뢰성, 일관성, 시험-재시험, 대체 형식, 양분법, 타당성, 기준, 동시, 예측, 내용, 구성 타당성)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 선발 관리 원칙과 절차, 선발 도구 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.14 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑨(선발 관리, 원칙과 절차, 선발 도구, 서류 전형, 선발 면접, 지원서 바이오데이터, 면접의 방법, 패널 위원회, 집단, 스트레스, 상황 면접) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑨(선발 관리, 원칙과 절차, 선발 도구, 서류 전형◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 직무 분류, 직계 조직, 자격 제도, 모집 선발 과정 등에 대해 궁금하신 분은 아래..
2024. 8. 16.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑨(선발 관리, 원칙과 절차, 선발 도구, 서류 전형, 선발 면접, 지원서 바이오데이터, 면접의 방법, 패널 위원회, 집단, 스트레스, 상황 면접)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 직무 분류, 직계 조직, 자격 제도, 모집 선발 과정 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.08 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑧(직무 분류, 지계 조직, 자격 제도, 모집 선발 관리, 모집 활동, 모집 대상, 내부, 외부 모집 장단점, 전통적, 현대적 모집 방법) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑧(직무 분류, 지계 조직, 자격 제도, 모집 선발◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 비계량적, 계량적 직무 평가 방법 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조..
2024. 8. 14.
