◆ 오늘은 직업 선택의 결정 이론(모형)에 대해서 알아보도록 하겠다. 직업 상담의 기법에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
✔[직업 상담학] 직업 상담의 기법②(적극적 경청, 직상 기출, 요약, 명료화, 해석, 유의사항, 직
■ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 상담의 기법에 대해 알아보도록 하겠다. 직업 상담의 기법 중 반영, 수용, 구조화, 환언 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.04
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1. 개요
(1) 사람은 누구나 자신의 독특한 직업관을 통해 직업을 선택하고 발전시키고자 하는 욕망을 가지고 있다. 물론 모든 사람들이 자신의 직업관에 의해서만 직업을 선택할 수 있는 것은 아니며, 노동시장의 환경 및 정보, 그에 따른 자신의 능력 역시 고려될 대상이다.
(2) 직업 선택 결정 이론(직업 선택 이론, Vocation Choice Theory)은 직업적 행위에 대한 개념들을 상호 비교하여 설명하기 위해 정리된 방법을 제공하는 것으로, 직업을 선택하고자 하는 이는 자신이 선택한 직업에 맞는 적합한 정보로 접근해야 한다.
(3) 개인이 직업과 진로를 선택하는 과정에 관련하여서는 여러 학자들이 유형별로 구분하고 있다.
2. 유형
(1) 기술적 직업 결정 모형 :
기술적 직업 결정 모형은 사람들의 일반적인 직업 결정의 방식을 나타내고자 시도한 이론으로, 타이드만과 오하라, 힐튼, 브룸, 수, 플레처 등의 학자가 제시하였다.
① 타이드만과 오하라(Tiedeman & Ohara)의 모형 :
타이드만과 오하라는 직업 선택 결정 과정을 다음과 같이 분류하였다.
㉮ 예상기 : 직업 선택을 결정하기 이전의 시기로, 4단계로 구분하였다.
ⓐ 탐색 단계 : 자신의 진로 목표를 설정하고 대안을 탐색해 보며, 자신의 진로 목표를 성취할 수 있는 능력과 여건이 갖추어져 있는지에 대해 예비평가를 한다.
ⓑ 구체화 단계 : 자신의 가치관과 목표, 보수나 보상 등을 고려하면서 구체적으로 자신의 진로를 준비하기 시작한다.
ⓒ 선택 단계 : 자신이 하고 싶어 하는 일과 그렇지 않은 것을 확실히 알게 되며, 구체적으로 의사결정에 임하게 된다.
ⓓ 명료화 단계 : 이미 내린 의사결정을 신중하게 분석 · 검토하고 결정을 내린다.
㉯ 실천기 : 직업 선택을 결정하고 난 후의 시기로, 3단계로 구분하였다.
ⓐ 순응 단계 : 개인은 새로운 상황에 들어가서 인정과 승인을 받고자 한다. 새 조직에의 풍토에 적응하기 위해 개인은 자신의 일면을 수정하거나 아예 버리기도 한다.
ⓑ 개혁 단계 : 개인이 수용적인 자세로 새로운 상황에 임한 후 인정을 받으면 자신의 의견이나 주장을 강력하게 드러낸다.
ⓒ 통합 단계 : 개인이 조직의 요구와 자신의 요구를 균형있게 조절할 수 있게 되어 타협과 통합을 이루게 된다.
② 힐튼(Hilton)의 모형 :
㉮ 개인이 복잡한 직업 정보에 접근하게 되는 구조에 근거를 둔 이론이다.
㉯ 이 모형에서는 자신이 세운 계획과 전제 간의 불일치를 조사 시험하고, 불일치하다면 현재의 계획을 행위화시키는 과정이라고 보고 있다.
㉰ 힐튼은 개인이 직업 선택을 결정하기까지의 단계를 아래와 같이 구분하였다.
ⓐ 전제 단계 : 직업을 선택하기 이전, 주변 세계에 대해 조사하는 단계이다.
ⓑ 계획 단계 : 특정한 직업에서 요구하는 행동을 상상한다.
ⓒ 인지부조화 단계 : 자신이 가지고 있는 특성과 반대되는 직업을 갖게 됨으로써 생겨나는 행동을 시험해본다.
③ 브룸(Vroom)의 모형 :
브룸은 직업 결정 요인으로 균형, 기대, 힘의 원리를 제시하였다.
㉮ 균형 : 직업에 대한 만족과는 달리 기대된 만족을 의미한다.
㉯ 기대 : 자신이 선택한 직업이 실현 가능하다고 믿는 정도를 의미한다.
㉰ 힘 : 인간의 행위를 통제하는 가설과 인지요인을 의미한다.
④ 수(Ssu)의 모형 :
수의 모형은 브룸의 모형과 유사하지만 '힘'의 개념을 직업 결정의 독특한 직업 목표를 성취하기 위해서 최대 한도의 기회를 가진 것으로 설명하였으며, 직업결정자는 선택과 목표 사이의 불균형을 극소화시키려고 시도한다고 가정하였다.
⑤ 플레처(Fletcher)의 모형 :
플레처의 모형은 직업 선택에 대한 인간의 '개념 학습(conceptual learning)'에 근거를 두고 있는 것으로, 미래에 대한 개념으로 기본적인 인간욕구와 관련된 경험에 토대를 두었다.
개념학습
새로운 개념의 학습 또는 기존개념의 수정. 우리가 특정한 책을 손으로 가리키면서 “저것은 책이다” 라고 기술하는 경우「책」이라는 말은 그 특정한 책에만 적용되는 것이 아니라 모든 책에
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(2) 처방적 직업 결정 모형 :
처방적 직업 결정 모형은 직업을 결정하는 데 있어 실수를 감소시키고 보다 나은 직업 선택을 할 수 있도록 도와주려는 의도에서 시도된 이론으로, 카츠, 겔라트, 칼도와 쥐토우스키 등의 학자가 제시하였다.
① 카츠(Katz)의 모형 :
카츠는 자신의 모형에서 직업 결정자는 자신의 특성 요인을 가치와 중요도에 따라 비교하여 그 특성에 맞는 대안을 선택하고, 그 대안이 제공하는 보수에 따라 평가하여야 한다고 주장하였다.
② 겔라트(Gelatt)의 모형 :
㉮ 겔라트의 모형에서는 직업 선택의 결과보다 직업 선택 과정을 중시하였다.
㉯ 직업 정보를 3차원으로 분리 · 조직하고 훌륭한 선택 결정은 3차원의 정보 체계에서 각 체계마다 정보를 얻어냄으로써 가능하다고 설명하였다. 또한 적절한 정보 입력을 중시하였다.
ⓐ 예언적 체계 : 대안적 행동, 가능한 결과, 결과와 연관된 가능성인 예언적 체계
ⓑ 가치 체계 : 결과들 사이의 상대적 선호도인 가치 체계
ⓒ 결정 준거 : 평가 규칙인 결정 준거(기준이 되는 근거)
③ 칼도와 쥐토우스키(Kaidor & Zytowski)의 모형 :
직업 선택과 투입의 가치를 평가하는 직업적 유용도를 함수로 설명하고 있으며, 각각의 대안들에 적절한 가치의 순서를 가지고 대안에 이르기 위하여 버려야 할 가치를 할당하는 관계를 제시하였다.
■ 오늘은 직업 선택의 결정 모형에 대해 알아보았다.
* 출처 및 참조 : [직업 상담학], 직업 상담의 기법
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