◆ 오늘부터는 직업 선택 이론에 대해 알아보도록 하겠다. 직업 상담사의 윤리에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
✔[직업 상담학] 직업 상담사의 윤리(직상 기출, 강령, 일반, 개별 원칙, 비밀 보장 원칙 수준, 예
◆ 오늘은 직업 상담사(Vocational Counselor, Career Counselor)의 윤리(강령)에 대해 알아보도록 하겠다. 직업 선택의 결정 이론 모형에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.04.22
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1. 특성-요인 이론(trait-and-factor theory)
(1) 파슨스(Parsons)의 기여 :
① 파슨스(Frank Parsons, 1854~1908)는 직업 지도 운동의 선구자로, 노동자들이 능력과 흥미에 맞는 직업을 선택할 수 있도록 교육과 사회 제도를 개혁할 것을 제안한 인물이다.
파슨스
진로지도의 아버지라 불리는 진로지도 및 진로상담의 선구자. 파슨스는 코넬(Cornell)대학교에서 엔지니어로 교육받았지만, 사회개혁의 움직임에 대한 여러 가지 책과 여성참정권, 과세, 교육 전
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② 파슨스는 개인 분석(자기 분석), 직업 분석, 과학적 조언을 통한 매칭을 주장하였는데, 이는 자신의 강점과 약점을 포함한 개인적 성향을 충분히 이해하고, 주어진 직업에서의 성공 조건 및 보상과 승진에 관한 정보를 알아야 하며, 입수한 정보를 바탕으로 선택의 과정에서 '진실한 추론'을 해나가야 한다는 것이다.
✔개인 분석(자기 분석, 자기에 대한 이해) :
자신의 강점 + 약점 + 개인적 성향을 충분히 이해하는 것
✔직업 분석(직업 세계에 대한 이해) :
주어진 직업에서의 성공 조건 + 보상과 승진에 관한 정보를 충분히 이해하는 것
✔과학적 조언을 통한 매칭(자기에 대한 이해와 직업 세계에 대한 이해의 합리적인 연결) :
입수한 정보를 바탕으로 직업 선택의 과정에서 '진실한 추론'을 해나가야 함
2. 파슨스 이론의 계승
(1) 개인차 심리학의 성장은 과학적 측정을 통한 특성 확인을 가능하게 하여 파슨스의 모델을 발전시켰다.
(2) 달리(Darley)는 특성 - 요인 이론과 유사한 용어인 '미네소타 견해(Minnesota Point of View)'를 개발하였으며, 미네소타 그룹의 한 학자인 윌리암슨(Williamson)은 특성 - 요인 이론의 옹호자가 되었다.
(3) 미네소타 대학의 직업 심리학자들은 다양한 특수 적성 검사, 인성 검사 등의 도구를 개발함으로써 특성 - 요인 이론의 기초를 다졌다.
✔[직업 상담학] 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 직업 상담 이론①(파슨스 3요인, 직업 상담사, 인
◆ 오늘부터는 윌리암슨의 특성-요인 직업상담 이론에 대해 알아보도록 하겠다. 윌리엄 글래서의 현실 치료에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.02.19 - [직업 상담,
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✔[직업 상담학] 윌리암슨(Williamson)의 특성-요인 직업 상담 이론②(과정, 검사의 상담 해석 단계
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 윌리암슨의 특성-요인 직업 상담 이론에 대해서 알아보도록 하겠다. 파슨스의 3요인, 인간 본성에 대한 5가지 기본 가정, 변별 진단 4가지 범주 등에 대해 궁금하신
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2. 홀랜드(Holland)의 직업 선택 이론
(1) 개요 :
① 홀랜드는 사람들의 성격과 환경(작업 환경)을 현실형(Realistic), 탐구형(Investingative), 예술형(Artistic), 사회형(Social), 진취형(Enterprising), 관습형(Conventional)으로 구분했는데, 이것이 바로 'RIASEC'라고 하는 육각형 모형이며, 이를 통해 효과적인 직업 결정 방법을 제시하고 있다.
② 홀랜드의 직업 선택 이론은 개인의 특성과 직업 세계의 특징이 최적의 조화를 이루는 것을 가장 강조한다.
③ 홀랜드는 사람의 행동은 그들의 성격에 적절한 작업 환경 특성들 간의 상호 작용에 의해 결정된다고 보았다.
홀랜드
진로발달 모델을 만든 미국의 심리학자. 홀랜드는 오마하(Nebraska Omaha)대학교에서 의학을 전공하고 미네소타(Minnesota)대학교에서 박사학위를 받았다. 존스홉킨스(Johns Hopkins)대학교에서 오랜 시간
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3. 홀랜드 이론의 4가지 주요 가정
(1) 대부분 사람은 6가지 성격유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 학습형) 중의 하나로 분류될 수 있다.
(2) 환경(작업 환경)에도 6가지 유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 학습형)이 있으며, 각 환경 유형에는 그 성격 유형에 일치하는 사람들이 머무르고 있다.
(3) 사람들은 자신의 능력과 기술을 발휘하고 태도와 가치를 표현하며, 자신에게 맞는 역할을 수행할 수 있는 환경을 찾는다 → 예를 들어 현실적인 성격 유형(현실형(R))을 가진 사람들은 현실적 환경 유형을 찾으려고 하고, 사회적인 성격 유형(사회형(S))을 가진 사람들은 사회적인 환경 유형을 찾으려고 한다.
(4) 개인의 행동은 성격과 환경의 상호 작용에 의해 결정된다. 사람의 성격과 그 사람의 환경을 안다면 직업 선택, 직업 전환, 직업적 성취, 역량, 교육적 혹은 사회적 행동 등에 대해서 예측할 수 있다.
3. 홀랜드의 6가지 성격 유형
(1) 현실형(실재형, Realistic, R) :
이 유형의 사람들은 질서정연하고 기계 등에 관한 체계적인 조작활동을 좋아하지만, 사회적 능력이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 기술자 등이다(실제적, 실용적).
| 현실형(R) | 성격 특징 | 선호하는 직업적 활동 | 싫어하는 직업적 활동 | 대표적 직업 |
| 남성적, 솔직함, 성실, 검소, 지구력, 신체적으로 건강, 소박, 말수가 적음, 고집, 직선적, 단순함 |
분명하고 질서정연함, 체계적으로 대상이나 연장, 기계, 동물을 조작하는 활동 (신체적 기술) |
교육적인 활동, 치료적인 활동 |
기술자, 정비사, 농부, 엔지니어, 운동선수 등 |
(2) 탐구형(Investingative, I) :
탐구형의 사람들은 분석적이고 호기심이 많으며, 조직적이고 정확하지만 리더십 능력이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 과학자 등이다(과학적, 추상적).
| 탐구형(I) | 성격 특징 | 선호하는 직업 활동 | 싫어하는 직업 활동 | 대표적인 직업 |
| 탐구심이 많고, 논리적, 분석적, 합리적, 정확하고 지적 호기심이 많음, 비판적, 내성적, 수줍음을 잘 탐 |
물리적, 생물학적, 문화적 현상을 탐구하는 것 |
사회적, 반복적 활동 | 과학자, 생물학자, 물리학자, 의료기술자, 의사 등 |
(3) 예술형(Artistic) :
예술형의 사람들은 표현이 풍부하고 독창적이며 비순응적이지만, 규범적 능력이 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 예술가 등이다(독창적, 독립적).
| 예술형(A) | 성격 특징 | 선호하는 직업 활동 | 싫어하는 직업 활동 | 대표적인 직업 |
| 상상력, 감수성 풍부, 자유분방, 개방적, 감정 풍부, 독창적, 강한 개성, 비협동적 |
예술적 창조와 표현, 변화와 다양성, 모호하고 자유로움, 상징적인 활동 |
틀에 박힌 것, 명쾌하고 체계적, 구조화된 활동 |
예술가, 무용가, 작가, 배우 등 |
(4) 사회형(Social) :
사회형의 사람들은 다른 사람과 함께 일하거나 다른 사람을 돕는 것을 좋아하지만, 기계적 능력은 부족하다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 상담사 등이다(후원적, 양육적).
| 사회형(S) | 성격 특징 | 선호하는 직업 활동 | 싫어하는 직업 활동 | 대표적인 직업 |
| 사람들과 어울리는 것, 친절하고 이해심 많음, 남을 잘 도와줌, 봉사적, 감정적, 우호적, 협동적, 외향적 |
타인의 문제를 듣고 이해함, 도와주고, 치료해줌, 봉사하는 것 |
기계, 도구, 물질, 명쾌하고, 질서정연하고 체계적인 활동 |
사회복지가, 교육자, 간호사, 상담가 등 |
(5) 진취형(설득형, Enterprising) :
진취형의 사람들은 조직의 목표나 경제적 목표를 달성하기 위해서 타인을 조작하는 활동을 좋아하지만, 과학적인 능력은 부족한 편이다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 정치가 등이다(설득적, 활동적, 사교적).
| 진취형(E) | 성격 특징 | 선호하는 직업 활동 | 싫어하는 직업 활동 | 대표적인 직업 |
| 지배적, 통솔력, 지도력, 언변, 설득적, 경쟁적, 야심적, 외향적, 낙관적, 열성적 |
조직의 목적과 경제적 이익을 얻기 위해 타인을 선도, 계획, 통제, 관리하는 것, 그 결과로 얻어지는 위신, 인정, 권위 |
관찰적, 상징적, 체계적 활동 |
기업 경영인, 정치가, 판사, 영업사원 등 |
(6) 관습형(C) :
관습형의 사람들은 체계적으로 자료를 기록하고 정리하는 것을 좋아하지만, 예술적인 능력은 부족한 편이다. 이 유형에 속하는 대표적인 직업은 사서 등이다(논리적, 체계적).
| 관습형(C) | 성격 특징 | 선호하는 직업 활동 | 싫어하는 직업 활동 | 대표적인 직업 |
| 정확하고, 빈틈이 없음, 조심성, 세밀함, 계획성, 사무적, 변화를 싫어함, 완고함, 책임감 |
정해진 원칙과 계획에 따라 자료들을 기록, 정리, 조직함, 체계적인 환경에서 사무적, 계산적 능력을 발휘하는 것 |
창의적, 자율적, 모험적, 비체계적인 활동 |
공인회계사, 사서, 은행원, 경리직 등 |
■ 다음 시간에 계속, 직업 선택 이론에 대해 알아보도록 하겠다.
* 출처 및 참조 : [직업 심리학], 직업 선택 이론
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