✔[직업 심리학] 직업 선택 이론③(데이비스와 롭퀴스트 직업 적응 이론, TWA, 직상 기출, 민첩성, 역량, 리듬, 지구력, 융통성, 끈기, 적극성, 반응성, 검사도구, MIQ, MJDQ, MSQ, MSS)

 

 

 

 

 

 

◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 선택 이론에 대해서 알아보도록 하겠다. 홀랜드 6가지 작업 환경 유형(RIASEC)에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 

 

2024.04.29 - [직업 상담, 직업 심리] - ✔[직업 심리학] 직업 선택 이론②(직상 기출, 직업 상담사, 홀랜드 6가지 작업 환경 유형 RIASEC, 5가지 주요 개념, 홀랜드 이론 검사도구, 흥미 유형 검사, 직업 선호도, 직업 탐색 검사)

✔[직업 심리학] 직업 선택 이론②(직상 기출, 직업 상담사, 홀랜드 6가지 작업 환경 유형 RIASEC, 5

 

 

 

1. 개요

 

 

(1) 직업 적응 이론(Theory of Work Adjustment, TWA)은 미네소타 대학의 데이비스(다위스, Dawis)와 롭퀴스트(로프퀴스트,  Lofquist)가 1950년대 후반부터 수행해 온 직업 적응 프로젝트의 연구 성과를 바탕으로 정립된 이론으로, 최근에는 미네소타 직업 분류 체계 III와 관련하여 발전하였다.

 

(2) 미네소타 직업 분류 체계 III은 능력 수준과 능력 유형 및 다양한 직업이 제공하는 강화자 등에 지표를 제공한다.

 

(3) 직업 적응 이론은 특성 - 요인 이론의 성격을 지니는 복잡한 이론으로, 개인의 특성에 해당하는 욕구와 능력을 환경에서의 요구사항과 연관지어 직무만족이나 직무유지 등의 진로 행동을 설명하려는 이론이다. 

 

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(4) 이 이론을 '개인 - 환경 조화 상담(Person - environment Correspondence Counseling)'이라고 불렀는데, 이는 직업 적응 이론이 개인과 환경 간의 상호작용을 강조하고 있음을 나타내기 위한 것이라고 할 수 있다. 

 

(5) 직업 적응 이론은 개인과 환경 간의 상호작용을 통한 욕구충족을 강조한다. 즉, 개인과 환경은 상호작용하면서 자신의 욕구를 만족(충족)시켜 줄 수 있는 강화 요인을 서로 얻게 된다.

 

(6) 한마디로 직업 적응 이론은 파슨스의 이론보다 더 발전된 형태의 특성 - 요인 이론이라고 할 수 있다.

 

 

 

2. 직업 적응

 

 

(1) 직업 성격적 측면 : 

 

① 민첩성 :

 

과제를 얼마나 빨리 완성하느냐, 즉 개인의 반응 속도를 의미하고 정확성보다는 속도를 중시한다. 

 

② 역량 :

 

개인의 평균 활동의 수준을 말하고 개인의 에너지 소비량을 의미한다.

 

③ 리듬 :

 

활동에 대한 다양성을 의미한다.

 

④ 지구력 :

 

개인이 환경과 상호작용하는 다양한 활동 수준의 기간을 의미한다. 

 

 

(2) 직업 적응 방식적 측면 :

 

① 융통성 : 

 

개인이 작업 환경과 개인적 환경 간의 부조화를 참아내는 정도를 의미한다.

 

② 끈기 :

 

환경이 자신에게 맞지 않아도 개인이 얼마나 오랫동안 견뎌낼 수 있느냐 하는 정도를 의미한다. 

 

 

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③ 적극성 :

 

개인이 작업 환경을 개인적 방식과 좀 더 조화롭게 만들어 가려고 노력하는 정도를 의미한다. 

 

④ 반응성 :

 

개인이 작업 성격의 변화로 인해 작업 환경에 반응하는 정도를 의미한다. 

 

 

3. 직업 적응 이론의 실제적 적용(검사 도구)

 

 

(1) 미네소타 중요성 질문지(미네소타 직업 가치 검사, Minnesota Importance Questionnaire, MIQ) :

 

개인이 일의 환경에 대해 지니는 6가지의 직업 가치와 20가지의 하위 욕구를 측정하는 도구로, 190개의 문항으로 구성되어 있다.

 

✅ MIQ에서 6가지의 직업 가치 :

이타심, 지위, 성취, 안전, 편안함, 자율성

 

 

 

(2) 미네소타 직무 기술 질문지(Minnesota Job Description Questionnaire, MJDQ) : 

 

일의 환경이 MIQ에서 정의한 20개의 욕구를 만족시켜 주는 정도를 측정하는 도구로서, 하위 척도는 MIQ와 동일하다. 

 

 

(3) 미네소타 만족도 질문지(Minnesota Satisfaction Questionnaire, MSQ) :

 

직무 만족의 원인이 되는 일의 강화 요인을 측정하는 도구로, 능력의 사용, 성취, 승진, 활동, 다양성, 작업 조건, 회사의 명성, 인간자원의 관리체계 등의 척도로 구성된다.

 

 

(4) 미네소타 만족성 척도 또는 미네소타 충족 질문지(Minnesota Satisfactoriness Scales, MSS) : 

 

환경의 충족 정도를 측정한다.

 

 

(5) 미네소타 직업 분류 체계 III(Minnesota Occupational Classification System III) :

 

심리학적인 직업 분류 체계이다.

 

 

4. 직업 적응 이론의 6가지 직업 가치

 

 

(1) 성취 :

 

자신의 능력을 발휘하고 성취감을 얻는 일을 하려는 욕구

 

 

(2) 편안함 : 

 

직무에 대해 스트레스를 받지 않고 편안한 직업 환경을 바라는 욕구

 

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(3) 지위 :

 

타인에 의해 자신이 어떻게 지각되는지와 사회적 명성에 대한 욕구

 

 

(4) 이타심 또는 이타주의 :

 

타인을 돕고 그들과 함께 일하고자 하는 욕구

 

 

(5) 안정성 또는 안전성 :

 

혼란스러운 조건이나 환경을 피하고 정돈되며 안정된 환경에서 일하고자 하는 욕구

 

 

(6) 자율성 또는 자발성 :

 

자신의 의사대로 일할 기회를 가지고 자유롭게 생각하여 결정하고자 하는 욕구

 

 

 

 

직업적응이론

 

 

 

■ 다음 시간에 계속, 직업 선택 이론에 대해 알아보도록 하겠다.

 

* 출처 및 참조 : [직업 심리학] 직업 선택 이론