◆ 오늘부터는 윌리암슨의 특성-요인 직업상담 이론에 대해 알아보도록 하겠다. 윌리엄 글래서의 현실 치료에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
✔[직업 상담학] 글래서(Glasser)의 현실 치료(Reality Therapy, 직업 상담사, 현실 치료 개요 특징, 인간
◆ 오늘은 윌리엄 글래서가 제시한 현실 치료에 대해서 알아보도록 하겠다. 벡이 제시한 인지 행동 치료(CBT)에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.02.13 - [직업 상담,
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1. 특성-요인 직업 상담(trait-factor career counseling)
(1) 개요 :
① 특성-요인 직업 상담(진로 상담)은 인간행동의 개인차에 대한 측정과 확인에 초점을 둔 개인차 심리학에 배경을 두고, 개인의 특성을 고려하여 진로문제를 해결하도록 도움을 주는 전문적 활동을 말한다.
② 다시 말해, 모든 사람에게는 자신에게 옳은 하나의 직업이 존재한다는 가정에서 출발한 이론이다.
③ 특성-요인 직업 상담(진로 상담)은 진로 상담 · 직업 상담 · 진로 지도의 아버지라고 불리는 파슨스(Frank Parsons, 1854~1908)가 처음 주창하고, 윌리엄슨(Edmund Griffith Williamson, 1900~1979)에 이르러 발전 및 확장되었다.
파슨스
진로지도의 아버지라 불리는 진로지도 및 진로상담의 선구자. 파슨스는 코넬(Cornell)대학교에서 엔지니어로 교육받았지만, 사회개혁의 움직임에 대한 여러 가지 책과 여성참정권, 과세, 교육 전
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윌리엄슨
1930년대 초기상담이론, 지시적 상담접근법을 발전시킨 상담의 선구자. 윌리엄슨은 1925년 일리노이(Illinois)대학교에서 문학학사학위를 받은 뒤 1926년에 미네소타(Minne- sota)대학교 대학원에 진학
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💬 윌리엄슨의 특성-요인 상담은 『How to Counsel Students: A Manual of Techniques for Clinical Counselors』에 잘 나타나 있다.
그의 상담 철학은 모든 인간의 발달은 사회적인 것이어서 인간은 서로 영향을 주고받지 않고는 성장, 발달하지 않는다는 것이다.
* 출처 : [네이버 지식백과] 윌리엄슨 [Edmund Griffith Williamson]
(상담학 사전, 2016. 01. 15., 김춘경, 이수연,
이윤주, 정종진, 최웅용)
④ 특성-요인 직업 상담이라는 접근법의 기본 가정은, 개인은 각자 독특한 심리학적 특성을 가지고 있으며 직업은 개인의 특성을 요구하므로 개인의 특성과 직업에서 요구하는 조건 간의 일치성 정도에 따라 직업적응을 예측할 수 있다는 것이다.
⑤ 이러한 기본 가정에 영향을 준 것은 직업 상담의 선구자 파슨스가 제시한 3요인이다.
✅ 파슨스(Parsons)의 3요인 :
- 첫째, 개인에 대한 이해 :
흥미, 적성, 성격, 가치 등 각 직업에서의 성공 여부에 영향을 미치는 개인의 특성을 파악한다.
- 둘째, 직업에 대한 이해 :
성실, 책임, 직업 성취도 등 특정한 직업에서의 성공을 위해 요구되는 조건을 파악하여야 한다.
- 셋째, 개인과 직업의 합리적 연결(매칭) :
상담자의 과학적 조언을 통한 내담자 개인과 직업 간의 합리적 연결로 적절한 직업 선택을 하도록 조력한다.
⑥ 특성-요인 직업 상담의 인간관(인간 본성에 대한 5가지 기본 가정) :
㉮ 인간은 선과 악의 잠재력을 모두 지니고 있다.
㉯ 인간은 선을 실천하는 과정에서 타인의 도움을 필요로 한다.
㉰ 인간의 선한 생활을 결정하는 것은 자기 자신이다.
㉱ 선의 본질은 자아의 완전한 실현이다.
㉲ 우주와 인간의 관계, 즉 세계관은 개인적인 것이므로, 인간은 누구나 자신만의 독특한 세계관을 지닌다.
⑦ 특성-요인 이론의 기본적인 가정과 명제들(Klein & Weiner, 1977) :
㉮ 개개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정할 수 있는 고유한 특성을 갖는다.
㉯ 모든 직업은 그 직업에서 성공을 하는 데 필요한 특성을 지닌 근로자를 요구한다.
㉰ 직업의 선택은 직선적인 과정이며, 특성과의 연결이 가능하다.
㉱ 개인의 특성과 직업의 요구 간에 연결(매칭)이 잘 될수록 성공 또는 만족의 가능성은 커진다.
⑧ 특성과 요인 :
㉮ 특성 :
흥미, 적성, 성격, 가치 등 각 직업에서의 성공 여부에 영향을 미치는 개인의 특성
㉯ 요인 :
성실, 책임, 직업 성취도 등 특정한 직업에서의 성공을 위해 요구되는 조건
2. 특성-요인 직업 상담의 특징
(1) 상담자 중심(지시적 상담)의 상담 기법이다.
✅ 지시적 상담
(directive counseling)
상담자가 교사 혹은
조언자의 역할을 하면서
내담자에게 객관적이고 정확한 정보를 제공하여
내담자가 보다 합리적이고
효과적인 선택과 결정을 할 수 있도록
도와주는 상담 접근
지시적 상담
상담자가 교사 혹은 조언자의 역할을 하면서 내담자에게 객관적이고 정확한 정보를 제공하여 내담자가 보다 합리적이고 효과적인 선택과 결정을 할 수 있도록 도와주는 상담 접근. 윌리엄슨(Wil
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(2) 내담자에 대한 정서적 이해보다 문제의 객관적 이해에 더 중점을 둔다.
(3) 내담자에게 정보를 제공하고 학습 기술과 사회적 적응 기술을 알려주는 것을 중요시 한다.
(4) 내담자를 객관적으로 이해하고, 올바른 예언을 하기 위해 사례나 사례 연구를 상담의 중요한 자료로 삼는다.
(5) 흥미, 지능, 적성, 성격 등 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 강조한다.
3. 진단
(1) 특성-요인 직업 상담의 기본은 변별 진단이다. 변별 진단이란 일련의 관련이 있거나 관련 없는 사실들로부터 일관된 형식의 의미를 논리적으로 사고하는 과정, 또는 하나씩 해결하는 과정이다.
(2) 내담자의 미래 방향 설정과 적응을 위하여 이런 형식이 주는 의미를 판단하고 예측해 주며, 내담자의 장점과 경향성을 이해하는 것이다.
(3) 직업 의사 결정에서 나타나는 여러 문제들에 대한 변별 진단의 결과를 4가지 범주(직업의 무선택, 불확실한 선택, 흥미와 적성 간의 모순, 현명하지 못한 선택)으로 구분하였다.
✅ 윌리암슨의 변별 진단 결과의 4가지 범주 :
① 직업의 무선택(또는 전혀 선택하지 않음) :
학교교육과 직업훈련을 마쳤지만 자신이 무엇을 하고 싶고 어떤 일을 원하는지 모르는 경우.
② 불확실한 선택 :
직업을 선택했지만 선택에 대하여 확신을 갖지 못하는 것.
③ 흥미와 적성 간의 모순 :
개인의 적성이 직업적 요구수준보다 낮은 경우, 능력보다 낮은 직업에 관심을 갖는 경우, 같은 수준의 흥미와 능력을 지니고 있으나 직업분야가 다른 경우.
④ 현명하지 못한 선택 :
개인의 능력과 흥미 간의 불일치, 능력과 직업적 요구와의 불일치, 또는 불충분한 능력에 따른 직업선택
■ 다음 시간에 계속, 윌리엄슨의 특성-요인 직업 상담 이론에 대해서 알아보도록 하겠다.
* 출처 및 참조 : [직업 상담학], 직업 상담 이론
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