■ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 상담, 진로 상담에 대해 알아보도록 하겠다. 직업 상담, 진로 상담의 의의, 목적, 필요성, 목표 설정 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
✔[직업 상담학] 직업상담, 진로 상담(의의, 연령, 주요 원리, 목적, 필요성, 목표 설정, 산업 상담
◆ 저번 시간에 이어서 오늘은 직업 상담, 진로 상담에 대해 알아보도록 하겠다. 직업 상담의 기초(상담이란, 내담자 뜻, 목표 등)에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 202
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(6) 기즈버스(Gysbers)의 직업 상담 목표 :
기즈버스(기스버스, Norman C. Gysbers)는 진로 및 학교 상담(또한 커리어 코칭)의 거장으로 일컬어지는 인물이다. 아래는 그의 저서(공저)이니 참고하시기 바란다.
진로상담의 실제 | Norman C. Gysbers - 교보문고
진로상담의 실제 |
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▣ 기즈버스가 제시한 직업 상담 목표 세 가지는 아래와 같다.
(1) 예언과 발달 :
상담자는 내담자의 미래 행동을 예언하고 전 생애에 결쳐 발달 가능한 적성과 흥미를 탐색하여, 진로를 발달시킬 수 있도록 촉구한다.
(2) 처치와 자극 :
상담자는 내담자의 직업 문제를 처치하고, 직업 문제를 해결하는 데 필요한 지식과 기능을 습득하도록 자극한다.
(3) 결함과 유능 :
상담자는 내담자 스스로 자신의 결함보다는 유능을 개발하는 것이 중요함을 깨닫도록 한다.
(7) 직업 상담의 단계 :
① 관계 형성 :
상담자와 내담자 간에 상호존중에 기초한 개방적이고 신뢰가 있는 관계(라포 Rapport)를 형성하고, 시간, 역할, 상담 과정, 상담 목표 등에 대한 구조화가 이루어진다.
✔[직업 상담학] 직업 상담의 기초(상담이란, 내담자 뜻, 상담의 목표, 라포 형성, 상담의 구조화,
◆ 오늘부터는 직업 상담학에 대해 알아보도록 하겠다. 1. 상담(Counseling) (1) 상담의 의의 : ① 상담은 내담자 스스로 자기 이해, 의사 결정, 문제 해결이 이루어지도록 상담자(전문적인 역량과 자
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② 진단 및 측정 :
표준화된 심리 검사, 면접 등을 통해 내담자의 문제를 진단하고 측정한다.
③ 목표 설정 :
상담자와 내담자가 함께 의논하여 내담자의 상담 목표를 설정한다. 이때 상담 목표는 현실적이고 구체적으로 설정하여야 한다.
④ 개입(중재) :
상담자는 내담자의 목표를 달성하기 위해 직업 정보를 수집하고 보유 기술을 파악하여 의사결정을 촉진하고, 필요 시에는 내담자에게 과제물을 부여한다.
⑤ 평가 :
상담자와 내담자는 그동안의 개입이 상담 목표에 비추어 얼마나 효과적으로 적용되었는지를 평가한다.
✅ 직업 상담의 일반적인 5단계(과정) I :
관계 형성 → 진단 및 측정 → 목표 설정 → 개입 → 평가
관계 형성과 구조화 → 측정 → 목표 설정 → 중재 → 평가
✅ 진로 상담 및 직업 상담의 일반적인 5단계(과정) II :
관계 수립 및 문제의 평가 → 상담 목표의 설정 → 문제 해결을 위한 개입 → *훈습 → 종결
● 훈습 (working through) :
내담자가 자신의 증상이나 문제점을 자각하고 통찰하도록 만들기 위해 스스로 저항을 극복하고 이해하도록 반복적으로 체험시키는 과정 또는 절차
- 출처 : [상담학 사전], 훈습
훈습
내담자가 자신의 증상이나 문제점을 자각하고 통찰하도록 만들기 위해 스스로 저항을 극복하고 이해하도록 반복적으로 체험시키는 과정 혹은 절차. 내담자가 현실에서 유사한 상황에 직면했을
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✔프로이트의 정신분석④(정신분석이론, 상담자, 내담자의 역할, 자유연상, 꿈의 분석, 전이, 저
■ 저번 시간에 이어 오늘도 상담의 이론 중 프로이트의 정신분석이론에 대해서 알아보도록 하겠다. 억압, 퇴행, 주지화, 전치 등의 자아방어기제, 상담목표와 기법 중 성장의 촉진, 자기체계의
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✔직업 상담의 단계 2단계 :
◆ 1단계 : 내담자의 목적이나 문제의 확인 . 명료화 . 상세화
- 들어가기 : 직업 관련 맺기
- 내담자 정보 수집하기 : 내담자의 목표, 문제를 표현하는 것을 분류하고 세분화하기
- 내담자의 행동 이해 및 가정하기
◆ 2단계 : 내담자의 목적 또는 문제 해결
- 행동 취하기
- 직업 목표 및 행동계획 발전시키기
- 사용된 개입의 영향 평가하기
(8) 직업 상담의 기본 원리 :
① 직업 상담은 내담자의 진로 발달 및 성숙 정도를 고려하여 직업 선택에 초점을 두고 상담이 이루어져야 한다.
② 직업 상담은 개인의 특성을 객관적으로 파악한 후, 직업 상담자(직업 상담사)와 내담자 간의 신뢰 관계를 형성한 뒤에 실시하여야 한다.
즉, 직업 상담은 인간의 성격적 특성과 재능에 대한 이해를 토대로 신뢰관계를 형성한 후 진행되어야 한다.
③ 가장 핵심적인 요소는 진로 혹은 직업의 결정이므로, 개인의 의사결정 과정에 대한 상담이 포함되어야 한다.
④ 직업 상담에서 가장 핵심적인 요소는 개인의 심리적 . 정서적 문제의 해결이 아니라 '직업 지도(vocational guidance)' 이다(다시 말해, 개인의 심리적 . 정서적 문제의 해결은 직업 상담사의 영역이 아니므로 상담 심리사 등의 전문가에게 맡겨야 한다).
⑤ 직업 상담은 산업 구조 변화, 직업 정보, 훈련 정보 등 변화하는 직업 세계에 대한 이해를 토대로 이루어져야 한다.
⑥ 직업 상담은 각종 심리 검사의 결과를 지초로 합리적인 판단을 이끌어 낼 수 있어야 하지만, 심리 검사에 대해 과잉의존해서는 안 된다.
⑦ 직업 상담은 윤리적인 범위 내에서 전개되어야 한다.
⑧ 직업 상담은 진로 발달 이론에 근거하여야 한다.
⑨ 직업 상담은 개인과 직업의 연계성을 합리적으로 연결시키는 과정에 초점을 두어야 한다.
■ 다음 시간에 계속, 직업 상담의 기초에 대해 알아보도록 하겠다.
* 출처 및 참조 : [직업 상담학], 직업 상담의 기초
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