◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 동기의 종류에 대해 알아보도록 하겠다. 성, 생리적 조절, 성 호르몬, 남성과 여성의 성적 욕구, 성 각본, 성 지향성 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
1. 내재적 동기(Intrinsic Motivation)
(1) 내재적 동기의 개념 :
① 내재적 동기란 우리가 한 과제와 연관된 어떤 외적 보상 때문이 아니라, 그 행동 자체가 보상이 되기 때문에 그 과제를 하도록 하는 동기이다.
② 다시 말해, 내재적 동기는 그 활동이 향하고 있는 목표가 아니라, 어떤 활동과 관련된 가치 혹은 쾌락(즐거움)이라는 것이다.
③ 또한 내재적 동기는 개인적 성장에 대한 고유의 노력과 심리적 욕구 충족 경험에 의해 생겨나는 탐구, 자발적 흥미, 숙달에 대한 천성적 추구이다.
④ 인간은 누구나 심리적 욕구를 가지고 있기 때문에 내재적 동기를 경험하며, 심리적 욕구가 환경적으로 지지되고 배려를 받으면 만족되고, 자연스럽게 내재적 동기 경험을 불러일으킨다.
⑤ 과제에 내재적으로 동기화되면 그 과제는 자율성, 유능성, 관계성의 느낌을 가질 수 있는 기회를 지속적으로 제공한다.
(2) 내재적 동기화의 의미 :
① 만약 내재적으로 동기화가 되면 새로움과 적정 수준의 도전을 추구하고, 스스로의 재능과 능력을 사용하여 증진시키고자 노력하며, 탐구하고 학습한다.
② 즉, 내재적으로 동기화된 사람은 스스로를 발전. 성장시킨다.
✅ 높은 내재 동기 증진의 결과 :
✔참여 :
- 과제에 더 높은 참여를 보이고 목표 달성을 위해 더 많이 노력한다.
- 더 활동적이고 호기심과 질문이 많으며, 쾌활하고 탐구적이며, 미리 준비하고 높은 수준의 주체성을 보인다.
- 도전과 실패에 직면하거나, 따로 긍정적인 피드백이 없어도 높은 지속성을 보인다.
✔창의성 :
- 내재 동기는 자발성, 독창성, 진정성, 창의성을 증진시킨다.
- 인간은 외적 압력보다는 흥미, 즐거움, 만족, 일에 대한 도전에 의해 동기화될 때 가장 창의적일 것이다(테레사 아마빌, Teresa Amabile, 1983)
✔개념 이해, 높은 수준의 학습 :
- 학습자가 배우고자 하는 것에 대한 개념적 이해를 증진시킨다.
- 사고 방식에서의 유연성, 능동적인 정보처리, 집중력과 효과적인 학습 전략을 사용한다.
- 기계적이기 보다는 개념적인 방식의 학습을 높여준다.
- 전력을 기울이고 깊이 있게 정보를 처리하며, 유연하고 개념적이며, 정보를 생각하고 통합한다.
✔최적 기능과 안녕 :
- 과제를 잘 수행하고 하는 일을 즐기며, 행복하고 생산성이 높으며, 불안해하지 않고 잘 적응한다.
- 활력과 열정이 다시 생기는 느낌을 경험한다.
- 삶의 만족도, 자기존중감, 자기실현에 대해 높은 수준으로 응답한다.
2. 외재적 동기(extrinsic motivation )
(1) 준욕구 :
① 인간의 욕구는 내적 근원에 의해 형성된다.
㉮ 생리적 욕구는 인간이 먹고 마시는 이유를 설명해준다.
㉯ 심리적 욕구는 인간이 왜 선택과 친밀한 관계를 원하는지를 설명해준다.
㉰ 암묵적 욕구는 인간이 왜 적정한 수준의 도전을 추구하고, 타인에게 영향을 주기 위해 노력하는지를 설명해준다.
② 인간의 행동은 내적 동기에 의해 만들어지기도 하지만, 환경적으로 형성되기도 한다.
③ 외재적 동기를 불러 일으키는 환경적 상황이 준욕구를 불러 올 수 있다.
✅ 준욕구의 개념 :
- 준욕구는 보통 일시적. 상황적으로 생성된 갈망이라고 정의된다.
- 준욕구는 대개 절박함을 지니고 있는데, 때때로 의식을 지배하고 다른 욕구를 압도하거나, 대체하기도 한다.
- 쇼핑, 취업 면접, 고향 방문과 같은 매일 매일의 상황은 우리 안에 이러한 준욕구를 만들어 낸다.
- 일테면 돈에 대한 욕구, 안정된 직장에 대한 욕구, 진로 계획에 대한 욕구 등이 이에 해당한다.
- 준욕구는 상황적 압력과 요구에서 비롯되고, 이 둘을 만족시키면 언제든지 준욕구는 사라질 수 있다.
- 또한 환경에 어떤 변화가 생기면, 준욕구도 변화한다.
- 준욕구의 강도는 그 환경이 얼마나 압박감을 주고 부담이 큰지에 영향을 받는다.
- 상황적으로 만들어지는 긴장, 압박과 같은 심리적 상황은 준욕구에 대한 동기를 제공한다.
(2) 외재적 동기의 개념 :
① 외재적 동기는 외적 강화인에 대한 만족을 위한 동기를 일컫는다.
② 외적 강화인(extrinsic reinforcers, 외적 강화인자)이란 칭찬이나 벌과 같이 주어진 과제 자체와는 관련이 없는 것들이다.
③ 외적 강화인의 종류는 음식, 돈, 주목, 칭찬 스티커, 상(포상), 특전, 토큰, 인정, 장학금, 사탕, 트로피, 추가 점수, 졸업장, 미소, 인정, 격려 등 다양한 방식으로 만들어진다.
④ 즉, 외재적 동기는 행동을 시작하거나 지속시키기 위해 환경적으로 만들어진 것이다.
⑤ 외재적 동기는 활동이 향하고 있는 외적 목표들에 집중한다.
✅ 동기를 높이는 방법 :
- 외재적 동기를 높이는 방법 : 매력적인 유인물과 결과를 제공하여, 타인에게서 바람직한 행동을 이끌어내는 것이다.
- 내재적 동기를 증진시키는 방법 : 자유로움, 유능함, 정서적 친근감을 느낄 수 있는 환경적 기회를 만들어 심리적 욕구 충족 경험을 하도록 지원하는 것이다.
* 외재적 동기를 증진시켰을 때 이득은 명확하지만, 내재적 동기를 증진시켰을 때 이득은 그렇게 명확하지가 않다.
■ 다음 시간에 계속, 동기의 종류에 대해 알아보도록 하겠다.
* 출처 및 참조 : [동기와 정서], 동기의 종류, 핵심 이론
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