◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다. 직업 흥미 검사, 쿠더, 스트롱, 홀랜드 검사, 직업 선호도, 진로 성숙도 검사 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
✔[직업 심리학] 직업 심리 검사⑦(흥미 검사, 직상 기출, 스트롱 검사, 쿠더, 홀랜드 검사, 일반
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다. 심리 검사의 활용, 검사 선택시 고려 사항, 해석시 유의 사항, 윤리 강령 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하
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(5) 성격 검사(personality test) :
💬 성격이란, 어떤 사람을 독특한 개인으로 존재하게 하는 신체적 · 정신적 · 정서적 · 사회적 특성을 모두 포함하는 총체적 개념이다.
인간은 단 한 사람도 같은 사람은 없지만, 한 개인에게 초점을 맞추어 보면 그 사람의 행동 방식에는 일관성이 있고, 또 안정된 경향이 확인된다.
이처럼 개인에게 특유한 행동 방식을 규정하고 있는 힘을 '성격'이라고 부른다. 이러한 성격을 표준화 또는 비표준화된 척도 및 방법 등으로 알아보는 것이 성격검사다.
* 출처 : [네이버 지식백과] 성격검사
[personality test, 性格檢査]
(상담학 사전, 2016. 01. 15., 김춘경, 이수연,
이윤주, 정종진, 최웅용)
성격 검사는 개인이 가지고 있는 기질 또는 성향 등을 측정하는 것으로, 개인에게 습관적 · 일관적으로 나타날 수 있는 어떤 특징 및 경향을 알아보는 것이다.
① 성격의 5요인 검사(노먼의 Big 5이론) :
성격의 5요인(Big five model) 또는 5요인 모형은 성격을 설명하는 특질 이론 중 하나로, 1949년 피스크(Fiske)가 커텔(Cattell)의 16요인 모형을 바탕으로 성격의 5요인을 제시하면서 발달하기 시작하였다.
1961년 투페(Tupes)와 크리스털(Christal)의 연구가 나오기 전까지는 크게 알려지지 않았다가, 1963년의 노먼(Norman), 1964년의 보르가타(Borgatta), 1967년의 스미스(Smith) 등을 거쳐 1980년대와 1990년대는 디그맨과 타케모토 쇼크(Digman & Takemoto-Chock, 1981), 맥크래와 코스타(McCrae & Costa, 1987; 1997) 등이 초기의 연구를 새로운 방식으로 분석하여 여러 연령과 다양한 집단에서의 적용 가능성을 검증하였다.
* 출처 : [네이버 지식백과] 5요인 모형 [big five model, 五要因模型] (상담학 사전, 2016. 01. 15., 김춘경, 이수연, 이윤주, 정종진, 최웅용)
㉮ 외향성(extroversion) :
타인과의 상호 작용을 원하고 타인의 관심을 끌고자 하는 정도를 말한다(하위 검사 : 온정성, 사고성, 리더십, 적극성, 긍정성).
㉯ 호감성(agreeableness, 우호성) :
타인과 편안하고 조화로운 관계를 유지하는 정도를 말한다(하위 검사 : 타인에 대한 믿음, 도덕성, 타인에 대한 배려, 수용성, 겸손, 휴머니즘).
㉰ 성실성(conscientiousness) :
사회적 규칙, 규범, 원칙들을 기꺼이 지키려는 정도를 말한다(하위 검사 : 유능성, 조직화 능력, 책임감, 목표 지향성, 자기 통제력, 완벽성).
㉱ 정서적 안정성(정서적 불안정성, 신경증, neuroticism) :
정서적으로 얼마나 안정되어 있고, 자신이 세상을 얼마나 통제할 수 있으며, 세상을 위협적이지 않다고 생각하는지의 정도를 말한다(하위 검사 : 불안, 분노, 우울, 자의식, 충동성, 스트레스 취약성).
㉲ 경험에 대한 개방성(openness) :
자신을 둘러싼 세계에 대한 관심, 호기심, 다양한 경험에 대한 추구 및 포용력 정도를 말한다(하위 검사 : 상상력, 문화, 정서, 경험 추구, 지적 호기심).
✔Big Five, 5요인 성격검사(5요인 이론, 신경증, 외향성, 성실성, 우호성, 개방성, NEO 인성검사 한국
■ 오늘은 성격이론 중 5요인 이론, 또는 Big Five 모델에 대해서 알아보도록 하겠다. 1. 이론의 개요 (1) 이론의 이해 : ①많은 성격심리학자들은 요인분석을 통해 인간의 성격구조를 이해하기 위한
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② MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory, 미네소타 다면적 인성 검사) :
㉮ 개요 :
- 1940년에 해서웨이(Hathaway)와 맥킨리(Mckinley)에 의해 정신 의학 분야와 일반 의료 분야에서 환자들의 임상 진단에 대한 정보를 제공하기 위해서 제작되었다.
- 검사 제작자의 논리적 배경에 따라 문항이 선택된 것이 아니고, 경험적 접근 방식에 따라 문항이 분석되고 구성되었다.
- 객관적 성격 검사이지만 임상가는 사전 연구와 임상 경험을 통하여 그 척도에서 유사한 점수를 얻었던 다른 사람에게서 밝혀졌던 특성과 행동을 그 피검자에게도 적용할 수 있어 풍부한 경험이 결과 해석에 매우 중요하다.
- 검사의 일차적 기능은 정신과적 진단과 분류를 위한 것이지, 일반적인 성격 특성을 측정하는 것은 아니다. 하지만 일반적 성격 특성에 관한 유츄도 어느 정도 가능하다.
- 검사에 타당도 척도가 포함되어 있어, 피검사자의 수검 태도를 측정할 수 있다.
㉯ 구성 :
- 10개의 임상 척도 : 건강 염려증, 우울증, 히스테리, 반사회성, 남성성 - 여성성, 편집증, 강박증, 정신분열증, 경조증, 내향성
- 4개의 타당도 척도 : 검사에 대한 왜곡된 태도를 탐지하기도 하고 상승된 임상 척도와 함께 검사 이외의 행동을 유츄해 보는 추가자료로 쓰기도 한다.
✔? 척도(무응답 척도) : 대답을 하지 않거나 "예"와 "아니오"에 동시에 대답한 것을 측정하는 척도이다.
✔L 척도(부인 척도) : 수검자가 자신을 좋게 보이려는 부정직의 정도를 측정하는 척도이다.
✔F 척도(허위 척도) : 보통 사람들의 생각과 얼마나 다른지를 측정하는 척도이다.
✔K 척도(교정 척도) : 정신장애가 분명한데 이를 숨기고 정상 프로파일을 보이는 사람들을 가려내려고 측정하는 척도이다. 자신의 정신 병리나 심리적인 상태를 드러내지 않으려고 방어하려는 경향이 어느 정도인지를 말해주는 척도이다.
✔[임상 심리학] 미네소타 다면적 인성 검사 MMPI①(해서웨이, 매킨리, 규준 집단, 의의, 특징, 자
◆ 오늘부터는 미네소타 다면적 인성 검사(MMPI)에 대해 알아보도록 하겠다. 카우프만 아동용 지능 검사(K-ABC), 그림 지능 검사, 굿이너프 인물화 지능 검사 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을
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6. 실증 연구와 실제 연구
(1) 실증 연구 :
① 실험실 연구이다.
② *독립 변인을 체계적으로 조작하고 *가외 변인을 엄격하게 통제한다. 따라서 독립 변인과 *종속 변인 간의 상관 계수가 비교적 높게 나타난다.
③ 연구 대상자 집단의 성별, 연령별, 지역별, 교육 수준별, 경제적 수준별 구성 비율을 연구자가 원하는 비율에 맞추어 조정할 수 있다.
✔독립 변인 : 연구자가 '원인'이라고 생각하는 변인
✔가외 변인 : 독립 변인이 아니면서도 종속 변인에 영향을 미치는 모든 변인
✔종속 변인 : 연구자가 '결과'라고 간주하는 변인
(2) 실제 연구 :
① 현장 연구이다.
② 독립 변인을 조작하거나 가외 변인을 통제하기 어렵다. 따라서 독립 변인과 종속 변인 간의 상관 계수가 비교적 낮게 나타난다.
③ 연구 대상자 집단의 성별, 연령별, 지역별, 교육 수준별, 경제적 수준별 구성 비율을 연구자가 원하는 비율에 맞추어 조정할 수 없다.
④ 외적 타당도가 높다.
■ 지금까지 총 8회에 걸쳐서 직업 심리 검사에 대해 알아보았다.
* 출처 및 참조 : [직업 심리학], 직업 심리 검사
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