✔[직업 심리학] 직업 심리 검사⑥(심리 검사의 활용, 검사 선택시 고려 사항, 해석시 유의 사항, 윤리 강령, 주요 심리 검사, 성인 지능 검사, 직업 적성 검사, GATB, 일반 적성 검사)

 

 

 

 

 

 

◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다. 타당도, 타당도의 종류, 준거 왜곡, 결핍 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 

 

 

2024.06.17 - [직업 상담, 직업 심리] - ✔[직업 심리학] 직업 심리 검사⑤(타당도, 내용, 안면, 준거, 예언, 공인, 구성 타당도, 수렴, 변별, 요인 분석법, 종류, 직상 기출, 준거 왜곡, 준거 결핍, 오염, 개념, 실제 준거, 범위 제한)

✔[직업 심리학] 직업 심리 검사⑤(타당도, 내용, 안면, 준거, 예언, 공인, 구성 타당도, 수렴, 변

 

 

 

 

4. 심리 검사의 활용

 

 

(1) 검사의 선택과 해석시의 고려 사항 : 

 

① 검사의 선택시 고려 사항 :

 

㉮ 검사의 사용 여부를 결정한다.

 

㉯ 검사 선택에 내담자를 포함시킨다(즉, 내담자와 함께 검사를 선택한다).

 

㉰ 내담자의 특성에 적합해야 한다.

 

㉱ 신뢰도와 타당도가 높은 표준화된 검사 방법이어야 한다.

 

㉲ 상담 목적에 부합해야 한다.

 

 

② 심리 검사 해석시의 유의 사항 :

 

㉮ 해석에 대한 내담자의 반응을 고려한다.

 

㉯ 검사 결과에 대해 내담자가 이해하기 쉬운 언어를 사용한다.

 

㉰ 내담자의 점수 범위를 고려한다.

 

㉱ 검사 결과에 대한 내담자의 방어를 최소화한다.

 

㉲ 검사 결과에 대한 중립적인 판단을 한다.

 

㉳ 검사 결과가 악용되어서는 안 된다.

 

㉴ 내담자에게 평가적인 언어를 사용해서는 안 된다.

 

 

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2. 심리 검사의 윤리적 고려 사항(심리 검사의 윤리 강령)

 

 

심리 검사의 윤리 강령은 평가 기법에 관련된 내용을 다루고 있으며, 세부 사항을 자세히 살펴보면 아래와 같은 6개의 하부 강령으로 되어 있다.

 

(1) 평가 기법을 이용할 때 심리학자는 고객(내담자)이 그 기법의 본질 및 목적에 관한 이해할 수 있는 용어로 충분히 설명 받을 권리가 있음을 존중하며, 이러한 권리에 대한 예외가 있을 경우에는 사전에 동의를 받아야 한다.

 

(2) 심리학자는 심리 검사와 다른 평가 기법을 개발하고 표준화할 때 기존의 과학적 절차를 따르고, 심리학자의 관련 기준을 준수한다.

 

(3) 평가 결과를 보고할 때 심리학자는 평가 환경이나 규준의 부적절성 때문에 신뢰도나 타당도에 다소 문제가 있을 수 있음을 지적해야 한다. 또한 심리학자는 다른 사람이 평가의 결과와 해석을 잘못 사용하지 않도록 노력한다.

 

(4) 심리학자는 평가 결과가 시대에 뒤떨어질 수 있음을 인정하고, 이러한 측정치가 잘못 사용되는 것을 동시에 막는 노력을 해야 한다.

 

(5) 심리학자는 채점과 해석시, 그러한 해석을 내리는 데 사용된 프로그램 및 절차의 타당성에 대한 증빙자료를 제시할 수 있어야 한다. 또한 일반인에게 결과를 해석해 주는 것은 전문적인 상담으로 간주하여야 하며, 결과 보고서가 잘못 사용되지 않도록 노력해야 한다.

 

(6) 심리학자는 충분히 훈련받지 않았거나 자격이 없는 사람이 심리 평가 기법을 사용하지 않도록 해야 한다 → 자격을 갖춘 검사자만이 사용해야 한다(관련 학문 전공자가 아니더라도 교육만 받으면 가능하다).

 

 

5. 주요 심리 검사

 

 

(1) 성인 지능 검사 : 

 

① 의의 :

 

㉮ 일반적으로 지능(intelligence)이란 추상적 사고 능력, 학습 능력, 적응 능력과 같은 독특한 능력을 대변하는 심리적 구성물을 말한다.

 

㉯ 지능 검사는 일반적인 지적 능력을 알아내어 광범위한 분야에서 그 사람이 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다. 

 

㉰ 지능 검사는 어떤 분야에서 이미 획득, 사용하고 있는 능력의 현재 수준을 측정하는 것이다.

 

 

② 한국판 웩슬러 성인 지능 검사(Korean Wechsier Adult Intelligence Scale, K-WAIS) :

 

㉮ 언어성 검사와 동작성 검사의 2개 하위 검사로 구성된다.

 

㉯ 언어성 검사의 하위 검사는 6개의 소검사, 동작성 검사 하위 검사는 5개의 소검사로 구성된다.

 

㉰ 반응 양식, 검사 행동 양식으로 개인의 독특한 심리 특성도 파악할 수 있다.

 

㉱ 신뢰도와 타당도가 높다.

 

㉲ 웩슬러 지능 검사의 IQ 평균은 100이며, 표준 편차는 15이다. 언어성 IQ와 동작성 IQ, 전체 IQ를 내도록 되어 있고, 소검사의 표준화 점수가 제시되며 평균은 10이고, 표준 편차는 3이다.

 

 

2023.07.25 - [이야기가 있는 정원, 임상 심리] - ✔[임상 심리학] 심리 평가④(한국판 웩슬러 지능 검사, K-WAIS, 성인용, 아동용, 유아용, 개발 과정, 언어성 소검사, 기본 지식, 소검사의 특징, 숫자 외우기, 어휘 문제)

✔[임상 심리학] 심리 평가④(한국판 웩슬러 지능 검사, K-WAIS, 성인용, 아동용, 유아용, 개발 과정

 

 

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2. 직업 적성 검사

 

 

(1) 의의 : 

 

① 적성(Aptitude)은 무엇에 대한 개인의 준비 상태를 의미하며, 대개는 '~에 대한 적성이 있다'는 식으로 서술된다.

 

② 적성 검사는 어떤 특정 분야나 영역의 숙달에 필요한 적응 능력을 측정한다. 

 

③ 적성 검사는 좀 더 구체적이고 특수한 영역에서 개인이 얼마나 성공할 수 있는지를 예측하는 검사이다. 즉, 개인이 맡은 특정의 직무를 성공적으로 수행할 수 있는지를 측정한다.

 

④ 적성 검사는 개인의 기본적인 적성 수준과 적성에 부합한 직장 분야 및 종류, 대학의 학과나 계열 선택에 도움이 될 각자의 적성 수준 등을 알려준다.

 

 

(2) GATB(General Aptitude Test Battery, 일반 적성 검사) :

 

① GATB는 미국에서 개발한 검사를 토대로 표준화한 것으로, 여러 특수 검사를 포함하고 있다.

 

② GATB는 모두 15개의 하위 검사를 통해 9개 분야의 적성을 측정할 수 있도록 제작된 것으로, 15개의 하위 검사 중 11개는 지필 검사이고 4개는 동작(수행)검사이다.

 

 

하위 검사명	검출되는 적성	측정 방식
기구 대조 검사	형태 지각(P)	지필검사
형태 대조 검사
명칭 비교 검사	사무 지각(Q)
타점 속도 검사	운동 반응(K)
표식 검사
종선 기입 검사
평면도 판단 검사	공간 적성(S)
입체 공간 검사	공간 적성(S), 지능(G)
어휘 검사	언어 능력(V), 지능(G)
산수 추리 검사	수리 능력(N), 지능(G)
계수 검사	수리 능력(N)
환치 검사	손의 재치(M)	동작 수행 검사
회전 검사
조립 검사	손가락 재치(F)
분해 검사

 

 

 

③ 검출되는 적성 : 

 

㉮ 지능(General Intelligence, G) : 일반적인 학습 능력, 설명이나 지도 내용과 원리를 이해하는 능력, 추리 판단하는 능력, 새로운 환경에 빨리 순응하는 능력

 

㉯ 언어 능력(Verbal Aptitude, V) : 언어의 뜻과 그에 관련된 개념을 이해하고 사용하는 능력, 언어 상호 간의 관계와 문자의 뜻을 이해하는 능력, 보고 들은 것이나 자신의 생각을 발표하는 능력

 

㉰ 수리 능력(Numerical Aptitude, N) : 빠르고 정확하게 계산하는 능력

 

㉱ 사무 지각(Clerical Perception, Q) : 문자나 인쇄물, 전표 등의 세부를 식별하는 능력, 잘못된 문자나 숫자를 찾아 교정하고 대조하는 능력, 직관적인 인지 능력의 정확도나 비교 · 판별하는 능력

 

 

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㉲ 공간 적성(Spatial Aptitude, S) : 공간상의 형태를 이해하고 평면과 물체의 관계를 이해하는 능력, 기하학적 문제 해결 능력, 2차원이나 3차원의 형체를 시각적으로 이해하는 능력

 

㉳ 형태 지각(Form Perception, P) : 실물이나 도해 또는 표에 나타나는 것을 세부까지 바르게 지각하는 능력, 시각으로 비교 판별하는 능력, 도형의 형태나 음영, 근소한 선의 길이나 넓이 차이를 지각하는 능력, 시각의 예민도 등

 

㉴ 운동 반응(Motor Coordination, K) : 눈과 손 또는 눈과 손가락을 함께 사용하여 빠르고 정확하게 운동할 수 있는 능력, 눈으로 갸누면서 정확하게 손이나 손가락의 운동을 조절하는 능력

 

㉵ 손가락 재치(Finger Dexterity, F) : 손가락을 정교하고 심속하게 움직이는 능력, 작은 물건을 정확 또는 신속하게 다루는 능력

 

㉶ 손의 재치(Manual Dexterity, M) : 손을 마음대로 정교하게 조절하는 능력, 물건을 집거나 뒤집을 때 손과 손목을 정교하고 자유롭게 움직이는 능력

 

 

 

일반직업적성검사

 

 

 

■ 다음 시간에 계속, 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다.

 

* 출처 및 참조 : [직업 심리학], 직업 심리 검사