◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다. 심리 검사의 활용, 검사 선택시 고려 사항, 해석시 유의 사항, 윤리 강령 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
✔[직업 심리학] 직업 심리 검사⑥(심리 검사의 활용, 검사 선택시 고려 사항, 해석시 유의 사항,
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다. 타당도, 타당도의 종류, 준거 왜곡, 결핍 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.06.17 -
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(3) 직업 흥미 검사 :
① 특정 직업(진로) 분야에 대한 흥미를 측정한다.
② 흥미 검사는 직업과 관련된 내담자의 흥미를 알아내어 직업에 관한 의사결정에 도움을 주기 위한 것이다.
③ 직업 흥미 검사의 주요 유형 :
㉮ 스트롱(Strong) 방식 : 스트롱 직업 흥미 검사(SVIB), 스트롱 - 캠벨 흥미 검사(SCII)
- 경험적 타당도에 의해 개발된 것으로, 특정 직업군의 직업 활동에 대한 선호도 패턴을 각 개인의 선호도와 일치시키는 방식이다.
- 개인의 흥미에 대한 탐색 및 기술을 목표로 하기보다는 기존 직엄인들의 직업 선호도와 개인의 직업 선호도의 일치 정도를 판단하는 데 주력한다.
㉯ 쿠더 방식(Kuder) : 쿠더 직업 흥미 검사(KOIS) :
- 흥미를 가지고 있는 분야와 직업 간의 관계를 해소하기 위해 선험적이고 합리적인 내용들에 근거를 두는 방식이다.
- 검사의 문항은 특정 직업군에서 나타나는 동질적 내용의 활동들을 포함하며, 이를 토대로 개인의 직업 선호도를 판단한다.
쿠더 직업흥미검사
직업의 선호도를 알아보는 진로검사. 쿠더의 직업적 선호검사라고도 불린다. 직업의 흥미에 대해 알아보기 위해 1940년에 쿠더(Kuder)가 제작한 것으로, 직업지도가 필요한 사람을 대상으로 하는
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㉰ 홀랜드(Holland) 방식 : 직업 선호도 검사(VPI), 직업 탐색 검사(VEIK), 자기 방향 탐색(SDS), 자기 직업 상황(MVS), 경력 의사 결정 검사(CDM)
- 사람들의 성격과 직업 활동의 유형을 분석하여 개인의 성격, 흥미, 가치 유형에 따라 적합한 직업 활동을 판단하는 방식이다.
- 직업 활동을 현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형의 6가지 유형으로 분류한다(RIASEC).
④ 스트롱(Strong)의 직업 흥미 검사 :
㉮ 일반 직업 분류(General Occupational Themes, GOT) :
- 홀랜드의 이론에 의한 6개의 주제 RIASEC로 구성되어 있으며, 수검자의 흥미에 관한 포괄적인 전망을 제공한다.
- 그 유형의 사람들이 좋아하는 활동은 무엇인지, 그들에게 적합한 직업의 종류는 무엇인지, 어떠한 환경(직업, 여가 혹은 생활 환경)이 그들에게 편안한지, 어떤 종류의 사람들이 그들의 마음을 끄는지 등을 알 수 있다.
㉯ 기본 흥미 척도(Basic Interest Scales, BIS) :
- 일반 직업 분류(GOT)의 하위 척도이며, 실제로 상관이 높은 문항을 집단화시켜 완성한 특정 활동과 주제에 대한 25개의 세부 척도로 GOT를 특정한 흥미들로 세분화한다.
- 즉, BIS는 일반 직업 분류를 세분화한 것으로, 수검자의 특정한 흥미 분야에 더 집중된 전망을 제공한다. BIS는 가능성 있는 직업 분야를 확인하는 데 유용하고, 또한 생활의 균형 문제를 다루는 데도 쓰일 수 있다.
㉰ 개인 특성 척도(Personal Style Scales, PSS) :
- 일상 생활과 일, 세계에 관련된 광범위한 특성에 대해 개인이 선호하고 편안하게 느끼는 것을 측정하는 4개의 척도(업무 유형, 학습 유형, 리더십 유형, 모험심 유형)으로 구성되어 있다.
- PSS는 개인이 일반적으로 어떻게 학습하고, 일하고, 놀고, 생활하는지에 대해 탐색하게 함으로써, 어떤 특정 환경(교육 혹은 작업 환경 등)과 자신과의 관계에 대해 평가할 수 있는 틀을 제공한다.
- 결과적으로 PSS 점수는 GOT, BIS의 결과로 측정된 개인의 직업 흥미에 대해 상당부분 보완 · 설명해줄 수 있는 기능을 갖는다.
⑤ 직업 선호도 검사(VPI) :
㉮ 직업 선호도 검사의 구성 :
- L(Long)형 : 내담자가 어느 정도 시간적인 여유가 있는 상태에서 보다 상세한 정보를 얻고자 할 때 실시한다(예 : 흥미 검사, 성격 검사, 생활사 검사).
- S(Short)형 : 내담자가 시간적인 여유가 없을 때, 또는 필요한 정보만을 얻고자 할 때 실시한다(예 : 흥미 검사).
㉯ 직업 선호도 검사의 특징 :
- 개인의 흥미, 성격, 생활상의 경험 등 개인의 특성을 어느 한 가지로 국한하지 않은 채 개인의 심리적 특성을 다양한 측정 방법에 의해 종합적으로 이해할 수 있도록 돕는다.
- 개인의 직업 선택에 영향을 미칠 수 있는 다양한 변인들을 측정함으로써, 개인의 직업 의사 결정을 돕는다.
- 직업 선호도 검사의 결과를 토대로 개인에게 적합한 직업에 대해 상세한 직업 정보를 탐색할 수 있도록 한다.
(4) 진로 성숙 검사 :
① 의의 :
진로 성숙, 또는 진로 성숙도란 진로에 대한 자신의 생각이나 성향 등이 얼마나 성숙되어 있는가의 정도를 말한다. 발달적 직업 상담에서 활용되는 진로 성숙 검사로는 *진로 발달 검사(CDI), *진로 성숙도 검사(CMI)가 있다.
② 유형 :
㉮ 진로 발달 검사(Career DevelopmentInventory, CDI) :
수퍼(Super)의 진로 발달의 이론적 모델에 기초하여 제작된 검사로, 학생들의 진로 발달과 진로 성숙도를 측정하기 위한 것으로, 8개의 하위 척도로 구성된다.
진로발달검사
학생들의 진로발달수준을 평가하는 검사. 학생들의 직업 결정의 태도 및 인지를 평가하기 위하여 슈퍼, 본, 포럿, 조든, 린드먼과 톰슨(Super, Bohn, Forret, Jordan, Lindeman, & Thompson, 1971)이 개발하였다.
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■ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 선택 이론(수퍼의 진로 발달 이론)에 대해 알아보도록 하겠다. 수퍼의 진로 발달 이론 중 자아 개념, 진로 발달 요인, 단계 등에 대해 궁금하신 분은 아래의
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㉯ 진로 성숙도 검사(Career Maturity Inventory, CMI) :
- 피검사자의 진로 탐색과 선택에 관련된 태도와 능력이 어느 정도 발달해 있는가를 진단하기 위해 크리티스(Crites)에 의해 개발된 표준화 검사이다. 객관적으로 점수화되고 표준화된 진로 발달 측정 도구로서 최초로 출판된 것이다.
- 진로 선택 과정에 대한 피검사자의 태도와 진로 결정에 영향을 미치는 성향적 반응 경향성을 측정한다.
- 초등학교 6학년부터 고등학교 3학년을 대상으로 표준화되었다.
진로성숙도검사
존 크리티스(John Crites)의 진로발달모델에 기초한 진로성숙 정도를 측정하는 검사. 크리티스(crites, 1978)가 자신의 이론에 따라 10여 년간의 연구 끝에 개발한 진로성숙도검사로, 국내외 여러 연구
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✔[직업 상담학] 크리티스(Crites)의 포괄적 직업 상담(크라이티스, 특성-요인, 인간 중심, 정신역
◆ 오늘은 크리티스(Crites)가 제시한 포괄적 직업 상담에 대해 알아보도록 하겠다. 행동주의적 직업 · 진로 상담에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.03.05 - [직업 상
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✅ 진로 성숙도 검사(CMI) :
1. 태도 척도 :
① 선발 척도(Screening Form)
② 상담 척도(Counseling Form) : 75개의 문항으로 구성되어 있는데, 그 가운데 50문항은 선발 척도의 문항과 동일하다.
㉮ 결정성 : 선호하는 진로 방향에 대한 확신의 정도
㉯ 참여도 : 진로 선택 과정에의 능동적 참여의 정도
㉰ 독립성 : 진로 선택을 독립적으로 할 수 있는 정도
㉱ 성향(지향성) : 진로 결정에 필요한 사전 이해와 준비의 강도
㉲ 타협성 : 진로 선택시에 욕구와 현실을 타협하는 정도
2. 능력 척도 :
피검사자의 진로 의사 결정에서 가장 중요한 것으로 간주되는 지식 영역, 즉 자기평가, 직업정보, 목표선정, 계획, 문제해결의 5개 영역을 측정하는 문항들로 구성되어 있다.
■ 다음 시간에 계속, 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다.
* 출처 및 참조 : [직업 심리학], 직업 심리 검사
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