✔[직업 상담학] 내담자 사정②(평가, 일반적 흥미 사정, 개요, 목적, 수퍼의 흥미 사정 기법, 직업 카드 분류, 제한점, 표현된 조작된 조사된 흥미, 홀랜드 RIASEC, 성격 사정)

 

 

 

 

 

 

◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 내담자 사정(평가)에 대해 알아보도록 하겠다. 동기와 역할 사정, 인지적 명확성, 가치 사정 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.

 

2024.03.22 - [직업 상담, 직업 심리] - ✔[직업 상담학] 내담자 사정①(평가, 동기와 역할 사정, 인지적 명확성, 자기보고, 자기효능감, 사정 단계, 가치 사정, 체크 목록 가치에 순위 매기기, 과거의 선택 회상, 절정 경험 조사)

✔[직업 상담학] 내담자 사정①(평가, 동기와 역할 사정, 인지적 명확성, 자기보고, 자기효능감,

 

 

 

3. 흥미 사정하기

 

 

(1) 개요 :

 

① 흥미 사정은 개인의 관심 또는 호기심을 자극하거나 불러 일으키는 어떤 것이라고 말할 수 있다.

 

② 즉, 흥미는 개인이 하고 싶어 하는 것이나 즐기거나, 좋아하는 것의 지표이다. 

 

③ 개인의 흥미, 좋아하고 싶어하는 것, 선호 활동에 대한 정보는 다양한 방법을 통해 수집할 수 있다.

 

 

(2) 흥미 사정의 목적 : 

 

① 자기 인식 발전시키기

 

② 직업 대안 규명하기

 

③ 여가 선호와 직업 선호 구별하기

 

④ 직업 · 교육 상의 불만족 원인 규명하기

 

⑤ 직업 탐색 조장하기

 

 

(3) 수퍼(Super)의 흥미 사정(평가) 기법 :

 

 

① 표현된 흥미 : 

 

어떤 활동이나 직업에 대해 좋고 싫음을 간단하게 말하도록 요청하는 것이다.

 

 

② 조작된 흥미 :

 

활동에 대해 질문을 하거나 활동에 참여하는 사람들이 어떻게 시간을 보내는지 관찰하는 것이다. 그렇게 함으로써 그들의 흥미를 알 수 있다. 

 

 

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③ 조사된 흥미 :

 

㉮ 다양한 활동에 대해 좋고 싫음을 묻는 표준화된 검사(직업 흥미 검사)를 통하여 조사된 흥미와 특정 직업에 종사하는 사람들의 흥미와 유사점이 무엇인지 비교하는 것이다.

 

㉯ 이는 가장 많이 사용하는 흥미 사정 기법이다.

 

 

 

✅ 일반적인 흥미 사정 방법 :

- 흥미 평가 기법 : 알파벳을 쓰고 알파벳에 맞추어 흥미, 본보기, 과거의 직업 등을 써본다.

- 직업 카드 분류 : 직업 카드를 선택, 미결정, 선택하지 않음으로 구분하고 그 이유를 설명한다.

- 작업 경험 분석 : 내담자의 과거 작업 경험을 분석하여 가치, 흥미, 직업 관련 선호도 등을 규명한다.

- 흥미 검사 실시 : 직업 선호도 검사 중 흥미 검사, 스트롱 직업 흥미 검사, 쿠더 흥미 검사 등

 

 

 

(4) 흥미 사정의 방법 : 

 

① 흥미와 가치는 자신이 가지고 있는 기술이나 능력과 매우 밀접하게 관련될 수 있다.

 

② 흥미를 독립적 요소로 보며 가장 중심이 되는 지표로서 측정 도구에는 홀랜드의 흥미 유형 검사, 스트롱의 직업 흥미 검사, 직업 카드 분류 등이 있다.

 

 

✅ 직업 카드 분류법 :

- 직업 및 직업 탐색에서 기초가 되는 자신의 특성(동기, 흥미, 가치 등)을 질적으로 탐색하도록 한다.

- 직업의 다양성 및 종류를 이해하도록 한다.

- 직업 세계를 이해하기 위한 중요 요소들을 파악하도록 한다.

- 직업 정보에 대해 구체적으로 탐색하도록 한다.

- 진로 및 직업 탐색에 흥미를 가지도록 하여 활동 과정에 자발적으로 참여하도록 한다.

- 직업 카드 분류는 미국 심리 협회 상담 심리 분과에서 연설을 한 테일러(Tyler)에 의해 제안되었다.

- 내담자가 카드를 분류할 때에 카드 앞념에 직업몀 이외에 다른 정보를 싣지 않아야 혼란이 없다.

- 내담자가 직업 카드를 분류할 때는 좋아함, 싫어함, 미결정 등 3가지로 구분한다.

 

 

 

(5) 흥미 평가의 제한점 : 

 

① 비공식적 사정기법과 흥미 검사지는 흥미와 직업 간의 관계를 나타내는 정보를 산출하지 못한다.

 

② 좀 더 큰 진로 결정 모형에서는 과정도 아님에도 불구하고, 흥미 사정을 지나치게 강조하는 것은 흥미의 역할을 과잉할 수 있다.

 

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③ 흥미는 경험에 의해 제한된다.

 

④ 내담자는 흥미 검사지에 대해 마술적 힘을 부여하는 경향을 갖는다.

 

 

 

4. 성격 사정하기

 

 

(1) 개요 :

 

① 성격(Personality) 사정은 직업 선택과 직업 적응에서 핵심적인 설명 변인에 해당된다.

 

② 어떤 특정한 성격 특성이 특정 직업에 꼭 필수적이라는 생각은 검증된 바가 없으나, 비(非)표준화된 성격 사정 도구를 통한 탐색은 상당한 보편성을 가지고 있다.

 

 

(2) 홀랜드의 성격 유형(RIASEC) :

 

① 홀랜드는 개인이 지속적 · 비교적 · 영구적인 성격을 발전시키며, 직업을 선택할 때 이러한 성격을 표출한다고 주장하면서 6개의 기본적인 성격 유형(현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 진취형, 관습형)을 제안하였다.

 

② 6개의 기본 성격 유형 :

 

 

㉮ 현실형(Realistic, R) : 

 

현실형은 기계 엔지니어, 요리사, 음향 기술자와 같이 실제적인 직업을 선호하는 유형이다.

 

기계적 능력과 운동능력을 가지고 있으며 야외에서 하는 일이나 도구나 기계를 가지고 작업하는 것을 좋아한다.

 

 

㉯ 탐구형(Investigative, I) : 

 

탐구형은 생물학자, 화학자, 물리학자, 의사 등과 같이 학문을 연구하는 직업을 선호하는 유형이다.

 

수학적 능력 및 과학적 능력 등을 바탕으로 다양한 현상이나 대상을 관찰하고 탐구하며 분석하는 작업을 좋아한다.

 

 

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㉰ 예술형(Artistic, A) : 

 

예술형은 화가, 조각가, 무용가, 작곡가, 디자이너, 사진사 등과 같이 다양한 아이디어를 바탕으로 예술작품 및 문화를 창작하는 직업을 선호하는 유형이다.

 

창의적인 능력과 경험에 대한 개방성, 미적감각 등을 바탕으로 자유롭게 상상하며 창작물을 만들어 내는 작업을 선호한다.

 

 

㉱ 사회형(Social, S) : 

 

사회형은 교사, 상담사, 간호사, 언어치료사, 사회복지사 등과 같이 타인의 문제를 이해하고, 도와주는 직업 유형이다.

 

대인관계 능력과 공감 능력 등을 사람들과 어울리고, 어려움에 처한 사람을 도와주는 것을 좋아한다.

 

 

㉲ 진취형(Enterprising, E) :

 

기업형은 기업가, 변호사, 검사, 로비스트, 기자, 에이전트 등 이익을 위해 상대와 협상을 하며, 조직 및 구성원들을 이끌어가는 직업 유형이다.

 

리더십과 언변이 뛰어나고, 사람들에게 영향력이 있는 활동을 좋아한다.

 

 

㉳ 관습형(Conventional, C) :

 

관습형은 회계사, 안전관리자, 감정평가사와 같이 체계적이고 규칙적인 직업을 선호하는 유형이다.

 

사무적이고 수학적인 능력을 가지고 있으며 실내에서 일하고 작업을 체계화하는 것을 좋아한다.

 

* 출처 : [네이버 지식 백과], 심리 검사 백과

 

 

SDS 진로탐색검사 – 직업 성격 유형

 

 

 

■ 다음 시간에 계속, 내담자 사정(평가)에 대해 알아보도록 하겠다.

 

* 출처 및 참조 : [직업 상담학], 직업 상담의 기법