◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 동기의 종류에 대해 알아보도록 하겠다. 성, 생리적 조절, 성 호르몬, 남성과 여성의 성적 욕구, 성 각본, 성 지향성 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
✔동기의 종류③(성, 생리적 조절, 성 호르몬, 안드로겐, 에스트로겐, 프로게스테론, 옥시토신,
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 동기의 종류에 대해서 알아보도록 하겠다. 동기의 종류 중 배고픔, 당질 평형 가설, 지방 평형 가설 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다
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1. 내재적 동기(Intrinsic Motivation)
(1) 내재적 동기의 개념 :
① 내재적 동기란 우리가 한 과제와 연관된 어떤 외적 보상 때문이 아니라, 그 행동 자체가 보상이 되기 때문에 그 과제를 하도록 하는 동기이다.
② 다시 말해, 내재적 동기는 그 활동이 향하고 있는 목표가 아니라, 어떤 활동과 관련된 가치 혹은 쾌락(즐거움)이라는 것이다.
③ 또한 내재적 동기는 개인적 성장에 대한 고유의 노력과 심리적 욕구 충족 경험에 의해 생겨나는 탐구, 자발적 흥미, 숙달에 대한 천성적 추구이다.
④ 인간은 누구나 심리적 욕구를 가지고 있기 때문에 내재적 동기를 경험하며, 심리적 욕구가 환경적으로 지지되고 배려를 받으면 만족되고, 자연스럽게 내재적 동기 경험을 불러일으킨다.
⑤ 과제에 내재적으로 동기화되면 그 과제는 자율성, 유능성, 관계성의 느낌을 가질 수 있는 기회를 지속적으로 제공한다.
(2) 내재적 동기화의 의미 :
① 만약 내재적으로 동기화가 되면 새로움과 적정 수준의 도전을 추구하고, 스스로의 재능과 능력을 사용하여 증진시키고자 노력하며, 탐구하고 학습한다.
② 즉, 내재적으로 동기화된 사람은 스스로를 발전. 성장시킨다.
✅ 높은 내재 동기 증진의 결과 :
✔참여 :
- 과제에 더 높은 참여를 보이고 목표 달성을 위해 더 많이 노력한다.
- 더 활동적이고 호기심과 질문이 많으며, 쾌활하고 탐구적이며, 미리 준비하고 높은 수준의 주체성을 보인다.
- 도전과 실패에 직면하거나, 따로 긍정적인 피드백이 없어도 높은 지속성을 보인다.
✔창의성 :
- 내재 동기는 자발성, 독창성, 진정성, 창의성을 증진시킨다.
- 인간은 외적 압력보다는 흥미, 즐거움, 만족, 일에 대한 도전에 의해 동기화될 때 가장 창의적일 것이다(테레사 아마빌, Teresa Amabile, 1983)
✔개념 이해, 높은 수준의 학습 :
- 학습자가 배우고자 하는 것에 대한 개념적 이해를 증진시킨다.
- 사고 방식에서의 유연성, 능동적인 정보처리, 집중력과 효과적인 학습 전략을 사용한다.
- 기계적이기 보다는 개념적인 방식의 학습을 높여준다.
- 전력을 기울이고 깊이 있게 정보를 처리하며, 유연하고 개념적이며, 정보를 생각하고 통합한다.
✔최적 기능과 안녕 :
- 과제를 잘 수행하고 하는 일을 즐기며, 행복하고 생산성이 높으며, 불안해하지 않고 잘 적응한다.
- 활력과 열정이 다시 생기는 느낌을 경험한다.
- 삶의 만족도, 자기존중감, 자기실현에 대해 높은 수준으로 응답한다.
Teresa Amabile - Wikipedia
American academic Teresa M. Amabile (born June 15, 1950) is an American academic who is the Edsel Bryant Ford Professor of Business Administration in the Entrepreneurial Management Unit at Harvard Business School. Biography[edit] Amabile is primarily known
en.wikipedia.org
2. 외재적 동기(extrinsic motivation )
(1) 준욕구 :
① 인간의 욕구는 내적 근원에 의해 형성된다.
㉮ 생리적 욕구는 인간이 먹고 마시는 이유를 설명해준다.
㉯ 심리적 욕구는 인간이 왜 선택과 친밀한 관계를 원하는지를 설명해준다.
㉰ 암묵적 욕구는 인간이 왜 적정한 수준의 도전을 추구하고, 타인에게 영향을 주기 위해 노력하는지를 설명해준다.
② 인간의 행동은 내적 동기에 의해 만들어지기도 하지만, 환경적으로 형성되기도 한다.
③ 외재적 동기를 불러 일으키는 환경적 상황이 준욕구를 불러 올 수 있다.
✅ 준욕구의 개념 :
- 준욕구는 보통 일시적. 상황적으로 생성된 갈망이라고 정의된다.
- 준욕구는 대개 절박함을 지니고 있는데, 때때로 의식을 지배하고 다른 욕구를 압도하거나, 대체하기도 한다.
- 쇼핑, 취업 면접, 고향 방문과 같은 매일 매일의 상황은 우리 안에 이러한 준욕구를 만들어 낸다.
- 일테면 돈에 대한 욕구, 안정된 직장에 대한 욕구, 진로 계획에 대한 욕구 등이 이에 해당한다.
- 준욕구는 상황적 압력과 요구에서 비롯되고, 이 둘을 만족시키면 언제든지 준욕구는 사라질 수 있다.
- 또한 환경에 어떤 변화가 생기면, 준욕구도 변화한다.
- 준욕구의 강도는 그 환경이 얼마나 압박감을 주고 부담이 큰지에 영향을 받는다.
- 상황적으로 만들어지는 긴장, 압박과 같은 심리적 상황은 준욕구에 대한 동기를 제공한다.
(2) 외재적 동기의 개념 :
① 외재적 동기는 외적 강화인에 대한 만족을 위한 동기를 일컫는다.
② 외적 강화인(extrinsic reinforcers, 외적 강화인자)이란 칭찬이나 벌과 같이 주어진 과제 자체와는 관련이 없는 것들이다.
③ 외적 강화인의 종류는 음식, 돈, 주목, 칭찬 스티커, 상(포상), 특전, 토큰, 인정, 장학금, 사탕, 트로피, 추가 점수, 졸업장, 미소, 인정, 격려 등 다양한 방식으로 만들어진다.
④ 즉, 외재적 동기는 행동을 시작하거나 지속시키기 위해 환경적으로 만들어진 것이다.
⑤ 외재적 동기는 활동이 향하고 있는 외적 목표들에 집중한다.
✅ 동기를 높이는 방법 :
- 외재적 동기를 높이는 방법 : 매력적인 유인물과 결과를 제공하여, 타인에게서 바람직한 행동을 이끌어내는 것이다.
- 내재적 동기를 증진시키는 방법 : 자유로움, 유능함, 정서적 친근감을 느낄 수 있는 환경적 기회를 만들어 심리적 욕구 충족 경험을 하도록 지원하는 것이다.
* 외재적 동기를 증진시켰을 때 이득은 명확하지만, 내재적 동기를 증진시켰을 때 이득은 그렇게 명확하지가 않다.
내재적 동기
업무를 수행하면서 느끼게 되는 즐거움이나 성취감과 같이 업무 자체가 제공하는 본질적인 보상으로 인해 생기는 동기. 외적인 보상이 아닌 업무 자체가 제공하는 본질적인 보상으로 인해 생기
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외재적 동기
외재적 강화인의 만족을 위한 동기를 말한다. 외재적 강화인이란 칭찬이나 벌과 같이 주어진 과제 자체와는 관련이 없는 것들이다. 이때 학습자는 활동 그 자체에는 관심이 없고 활동의 결과에
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■ 다음 시간에 계속, 동기의 종류에 대해 알아보도록 하겠다.
* 출처 및 참조 : [동기와 정서], 동기의 종류, 핵심 이론
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