◆ 오늘은 16PF, NEO-PI-R, 검사에 대해서 알아보도록 하겠다. MBTI 성격 유형 지표에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.
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◆ 오늘은 마이어스-브릭스 성격 유형 검사(MBTI)에 대해서 알아보도록 하겠다. MMPI(미네소타 다면적 인성 검사)에 대해 궁금하신분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2022.05.21 - [이야기가
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1. The Sixteen Personality Questionnaire(16 PF)
(1) 개요 :
다요인 인성검사, 또는 다특성 인성검사는 레이몬드 카텔(Raymond B. Cattell)의 성격 특성 이론을 근거로 제작하였고, 거의 모든 성격의 범주를 포함하고 있어 일반인들의 성격 이해에 매우 적합한 검사이다.
또한 이 검사는 임상 장면에서 정신과 환자들의 문제를 진단하는 데에도 매우 유용한 검사로, 우리가 가지고 있는 성격이런 한 개인이 특정한 상황에서 어떻게 행동할지를 예언하게 해주는 총체적 특징임을 알 수 있게 한다.
💬 레이몬드 카텔(Raymond Bernard Cattell, 1905~1998)은 개인 심리적 구조에 대한 심리학적 연구로 유명한 영국과 미국의 심리학자이다.
그의 작업은 또한 성격과 기질의 기본 차원,인지 능력의 범위, 동기와 감정의 역동적 차원, 비정상적인 성격의 임상 차원, 집단 연대 및 사회적 행동의 패턴, 심리 치료에 대한 성격 연구의 적용을 탐구했다.
학습 이론, 창의성 및 성취도 예측 인자 그리고 이러한 영역을 탐색하고 측정하기위한 요인 분석 방법의 개선을 포함한 많은 다변량 연구 방법이 있다.
카텔(Cattell)은 약 60 개의 학술 도서, 500 개가 넘는 연구 논문 및 30 개가 넘는 표준화된 심리 측정 시험, 설문지 및 평가 척도를 작성, 공동 작성 또는 편집했다.
널리 인용된 순위에 따르면, 카텔(Cattell)은 가장 저명한 16번째로 그리고 과학 저널 문헌에서 가장 많이 인용된 그리고 20세기의 가장 생산적이지만 논란이 많은 심리학자 중 하나이다.
* 출처 : [위키백과], 레이몬드 카텔
16PF에서는 한 개인이 처한 상황과 그 사람의 성격 구조를 알면 그 상황에서 취할 그 사람의 행동을 예측할 수 있다고 보는데, 이에 대한 해석에 유용한 검사로 알려져 있다.
현재 한국판 16PF-II는 학교 현장에서 가장 많이 활용되고 있는 검사 중 하나이다.
✅ 16개 성격 요인 설문지(16PF)는 Raymond B. Cattell, Maurice Tatsuoka 및 Herbert Eber가 수십 년간의 경험적 연구를 통해 개발한 자가 보고형 성격 테스트 입니다.
16PF는 정상적인 성격의 척도를 제공하며 심리학자 및 기타 정신 건강 전문가가 정신 장애 진단을 돕고 예후 및 치료를 돕기 위한 임상 도구로 사용할 수도 있습니다.
16PF는 통찰력, 자존감, 인지 스타일, 표준의 내면화, 변화에 대한 개방성, 공감 능력, 대인 관계 신뢰 수준, 애착의 질, 대인 관계 요구, 권위에 대한 태도, 권력의 역동성에 대한 반응, 좌절 내성 및 대처 스타일 등을 살펴볼 수 있습니다.
따라서 16PF 도구는 임상의에게 불안, 조정, 정서적 안정 및 행동 문제의 정상 범위 측정을 제공합니다.
임상의는 16PF 결과를 사용하여 협력 관계를 구축하고, 치료 계획을 개발하고, 효과적인 치료 중재 또는 치료 모드를 선택하기 위한 효과적인 전략을 식별할 수 있습니다.
또한 직업 및 직업 선택과 같은 심리학의 다른 영역에서도 사용할 수 있습니다 .
* 출처 : [위키백과], 16PF
(2) 척도의 구성 및 내용 :
한국판 16PF는 카텔의 16PF를 바탕으로 염태호와 김정규(1990)가 한국의 실정에 맞게 표준화한 검사이다. 다요인, 또는 다특성 인성 검사라고도 부르며,
현재는 총 165문항(한국판 16PF-다특성 인성검사 II : 대학생/일반인 기준)으로 반응 일관성을 측정하는 타당도 척도, 무작위 반응 요인과 14개의 성격 척도인 온정성, 자아강도, 지배성, 정열성, 도덕성, 대담성, 예민성, 공상성, 실리성, 자책성, 진보성, 자기결정성, 자기통제성, 불안성 척도와 특수척도로 구성되어 있다(참조 : [상담학 사전], 다요인 인성검사).
| 요 인 명 | 내 용 | 요 인 명 | 내 용 |
| A요인 | 온정성 척도 (냉정성/ 온정성) |
M요인 | 공상성 척도 (실제성/ 공상성) |
| C요인 | 자아 강도 척도 (약한 자아 강도/ 강한 자아 강도) |
N요인 | 실리성 척도 (순진성/ 실리성) |
| E요인 | 지배성 척도 (복종성/ 지배성) |
O요인 | 자책성 척도 (편안감/ 자책감) |
| F요인 | 정열성 척도 (신중성/ 정열성) |
Q1요인 | 진보성 척도 (보수성/ 진보성) |
| G요인 | 도덕성 척도 (약한 도덕성/ 강한 도덕성) |
Q2요인 | 자기 결정성 척도 (집단 의존성/ 자기 결정성) |
| H요인 | 대담성 척도 (소심성/ 대담성) |
Q3요인 | 자기 통제성 척도 (약한 통제력/ 강한 통제력) |
| I요인 | 예민성 척도 (둔감성/ 예민성) |
Q4요인 | 불안성 척도 (이완감/ 불안감) |
※ 특수척도
- 동기 왜곡 척도(MD 요인) : 솔직한 대답/ 잘 보이기 위한 대답
- 무작위 척도(RANDOM) : 진지한 대답/ 불성실한 대답
✅ 아래는 카텔의 다요인 인성검사에 대한 참조 글이다.
✔카텔의 특질이론③(생활기록법, 질문지법, 검사법, 16PF, 16성격 요인검사, 성향적 관점, 요인분
■ 저번 시간에 이어서 오늘도 레이몬드 카텔의 특질이론에 대해서 알아보도록 하겠다. 특질의 개념, 공통특질과 독특한 특질, 원천특질과 표면특질, 체질특질과 환경조형특질, 능력특질과 기
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2. The Revised NEO Personality Inventory(NEO-PI-R)
(1) 개요 :
① NEO-PI-R은 성격 심리학의 특성 이론을 근거로 요인 분석적 방법을 통해 개발되었다.
코스타와 매크레이(Costa & McCrae)는 성격의 5요인을 측정하기 위해 1985년 NEO-Personality Inventory(NEO-PI)를 개발하였고, 1992년에는 하위 요인들을 보강하여 수정한 NEO-PI-R을 구성하였다.
② 신경증과 개방성은 개인의 정서적이고 인지적인 경험들과 관련이 있고, 외향성과 우호성은 모두 대인관계적인 특성을 요약한 것이며, 성실성은 일과 관련한 개인의 계획성 및 조직성과 관련이 있다.
③ NEO-PI는 5요인 성격 모델(경험에 대한 개방성, 성실성, 외향성, 친화성 및 신경질적 성향)을 알아보는 성격 검사이며, NEO-PI의 개정판인 NEO-PI-R은 각 5요인 성격 모델(BIG 5, Big Five personality traits, 빅 5 성격 특성)에서 6개의 하위 범주를 추가하였다.
💬 역사적으로 NEO PI-R(Revised NEO PI-R)의 개발은 1978년 폴 코스타 주니어(Paul Costa Jr.)와 로버트 맥크레(Robert McCrae)의 성격 특질에대한 연구 및 자료 발표과 함께 시작되었다.
이 연구들은 1985년에는 NEO-PI, 1992년에는 NEO PI-R(또는 Revised NEO PI), 2005년에는 NEO PI-3으로 불리는 세 가지 업데이트된 성격 검사지의 버전들을 발표했다. 수정된 인벤토리(Inventory,검사지)는 업데이트된 표준을 특징으로 한다.
이 인벤토리에는 모두 240개 항목으로 구성되고 상세한 패싯(facet) 점수를 제공하는 전체 NEO PI-R이 포함된 더 긴 버전이있는 반면, 보다 짧은 버전인 NEO-FFI(NEO Five-Factor Inventory)에는 60개 항목(도메인 당 12개)만이 있다.
이 검사는 원래 명백한 정신 병리가 없는 남성과 여성에게 사용하기 위해 개발되었다. 이후 또한 어린이와 함께 사용하기에 유효한 것으로 밝혀졌다.
* 출처 : [위키백과], NEO-PI-R
(2) 척도의 구성 및 내용 :
| 요 인 명 | 의 미 | 내 용 |
| N요인 (신경증) |
- 일상생활에서 경험하는 부정적 정서와 그에 대한 적응의 정도를 의미함 - 높은 점수의 사람은 정서적으로 안정되어 있지 못하며, 예민하고 스트레스에 취약함 |
- N1 : 불안 - N2 : 적대감 - N3 : 우울 - N4 : 자의식 - N5 : 충동성 - N6 : 심약성 |
| E요인 (외향성) |
- 높은 점수의 사람은 사람들과 만나기를 좋아하며, 적극적이고 자기 주장이 강하다. - 또한 열정적이고 낙천적인 것을 좋아하고, 직업의 세계에서는 영업과 판매를 잘 하는 사람들이 많다. - 낮은 점수의 사람들은 조용하고 잘 드러나지 않으며, 혼자 지내는 것을 좋아하고 비사교적. 우유부단한 특성과 함께 일의 속도가 늦은 경향이 있다. |
- E1 : 온정 - E2 : 사교성 - E3 : 주장 - E4 : 활동성 - E5 : 자극 추구 - E6 : 긍정적 감정 |
| O요인 (개방성) |
- 독자적인 판단, 변화에 대한 선호, 심미적인 감수성, 풍부한 상상력과 아이디어, 지적 호기심 등의 정도를 의미함 - 높은 점수의 사람은 세상에 대해서 호기심이 많고 새로운 아이디어와 가치를 추구하며, 자신의 감정에 민감하고, 창조적이고 탐구적인 일을 좋아함 |
- O1 : 상상 - O2 : 심미성 - O3 : 감정 개방 - O4 : 행동 개방 - O5 : 사고 개방 - O6 : 가치 개방 |
| A요인 (우호성) |
- 이타심과 관련이 있으며, 타인을 신뢰하고 관심을 가지는 정도와 솔직하고 순응적인 정도를 의미함 - 외향성과 같이 개인의 대인 관계 양식을 잘 설명해 줌 |
- A1 : 온정성 - A2 : 신뢰성 - A3 : 관용성 - A4 : 이타성 - A5 : 겸손 - A6 : 동정 |
| C요인 (성실성) |
- 자신에 대한 능력을 믿고 계획적. 조직적으로 일을 수행하며, 얼마나 자기 통제를 잘하여 책임감 있게 생활하는가의 정도를 의미함 - 높은 점수의 사람은 목적 지향적이고 조직력이 뛰어나며, 시간을 엄수하고 자신의 의무 이행에 철저함 - 낮은 점수의 사람은 게으르고 원칙 없이 행동하는 것이 아니라, 정해진 원칙을 정확히 적용하기를 힘들어하거나, 주어진 목표의 달성을 하려는 의지가 부족한 특성을 보인다. |
- C1 : 능력감 - C2 : 정연성 - C3 : 충실성 - C4 : 성취 동기 - C5 : 자기 통제 - C6 : 신중성 |
✅ 아래는 NEO-PI-R 5요인 성격검사에 대한 참조 글이다.
✔Big Five, 5요인 성격검사(5요인 이론, 신경증, 외향성, 성실성, 우호성, 개방성, NEO 인성검사 한국
■ 오늘은 성격이론 중 5요인 이론, 또는 Big Five 모델에 대해서 알아보도록 하겠다. 1. 이론의 개요 (1) 이론의 이해 : ①많은 성격심리학자들은 요인분석을 통해 인간의 성격구조를 이해하기 위한
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■ 오늘은 16PF와 NEO-PI-R 검사에 대해 알아보았다.
* 출처 및 참조 : [학교 심리학], 학교 심리학에서의 평가, 핵심이론
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