✔[직업 심리학] 직업 심리 검사②(직상 기출, 심리 검사의 유형, 실시 방법, 속도, 역량, 개인, 집단, 지필, 수행, 동작 검사, 규준 참조, 준거 참조, 인지적, 정서적 검사, 직업 상담사)

 

 

 

 

 

◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다. 좋은 검사 도구 구비 조건, 표준화, 신뢰도, 타당도 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다.

 

2024.06.03 - [직업 상담, 직업 심리] - ✔[직업 심리학] 직업 심리 검사①(직상 기출, 좋은 검사 도구 구비조건, 표준화, 신뢰도, 타당도, 객관도, 실용도, 주요 개념 행동 표본, 심리적 구성물, 측정, 규준, 직업 상담사)

✔[직업 심리학] 직업 심리 검사①(직상 기출, 좋은 검사 도구 구비조건, 표준화, 신뢰도, 타당도,

 

 

 

4. 심리 검사의 유형

 

 

(1) 실시 방법에 따른 유형 : 

 

① 실시 시간을 기준으로 하는 유형 :

 

㉮ 속도 검사(Speed Test) : 

 

속도 검사란 말 그대로 시간의 제한을 두는 검사이다. 보통 쉬운 문제들로 구성되며, 문제 해결 능력보다는 숙련도를 측정한다.

 

(예) 지능 검사 등

 

 

㉯ 역량 검사(Power Test) : 

 

역량 검사란 속도 검사와 달리 시간의 제한을 두지 않는 검사이다. 어려운 문제들로 구성되며, 숙련도보다는 문제 해결 능력을 측정한다.

 

(예) 수학 경시 대회 같이 시간이 부족해서 못 푸는 것이 아니라 문제의 답을 놀라서 못 푸는 문제로 구성되어 있는 경우 등

 

 

속 도 검 사	역 량 검 사
- 시간 제한 있음 - 쉬운 문제로 구성 - 숙련도 측정	- 시간 제한 없음 - 어려운 문제로 구성 - 문제 해결 능력 측정

 

 

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② 검사의 인원을 기준으로 하는 유형 : 

 

 

㉮ 개인 검사 :

 

한 사람씩 실시하는 검사이다. 한국판 웩슬러 지능 검사(K - WAIS), 일반 직업 적성 검사(GATB), 주제 통각 검사(TAT),  그림 심리 검사(HTP), 로샤 검사 등이 여기에 속한다.

 

 

2023.07.25 - [이야기가 있는 정원, 임상 심리] - ✔[임상 심리학] 심리 평가④(한국판 웩슬러 지능 검사, K-WAIS, 성인용, 아동용, 유아용, 개발 과정, 언어성 소검사, 기본 지식, 소검사의 특징, 숫자 외우기, 어휘 문제)

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2023.09.07 - [이야기가 있는 정원, 임상 심리] - ✔[임상 심리학] 주제통각검사 TAT(회화통각검사, 머레이와 모건, 상상, 투사적 검사, 벨락 기본 가정 통각, 외현화, 정신적 결정론, TAT 구성, 표준화법, 욕구-압력분석법, 대인관계법)

✔[임상 심리학] 주제통각검사 TAT(회화통각검사, 머레이와 모건, 상상, 투사적 검사, 벨락 기본

 

 

2023.09.11 - [이야기가 있는 정원, 임상 심리] - ✔[임상 심리학] 집 나무 사람 그림 검사, HTP①(투사적 그림 검사, 의의, 특징, 동작성 HTP, 투사적 상징, 자기 지각, 무의식적 자아개념, 자기상, 이상적 자아, 중요한 타인)

✔[임상 심리학] 집 나무 사람 그림 검사, HTP①(투사적 그림 검사, 의의, 특징, 동작성 HTP, 투사적

 

 

㉯ 집단 검사 :

 

한 번에 여러 명에게 실시하는 형태로 컴퓨터 채점이 가능하다. 다면적 인성검사(MMPI), 마이어스-브릭스 성격 유형 검사(MBTI), 캘리포니아 심리 검사(CPI)가 여기에 속한다.

 

 

2023.08.16 - [이야기가 있는 정원, 임상 심리] - ✔[임상 심리학] 미네소타 다면적 인성 검사 MMPI①(해서웨이, 매킨리, 규준 집단, 의의, 특징, 자기보고 검사, 단축형 MMPI, MMPI-2, 수검자 고려 사항, 검사 시행 시 유의사항)

✔[임상 심리학] 미네소타 다면적 인성 검사 MMPI①(해서웨이, 매킨리, 규준 집단, 의의, 특징, 자

 

 

2022.05.23 - [이야기가 있는 정원, 학교심리] - ✔마이어스-브릭스 성격 유형 검사(MBTI, 성격 검사, 이사벨 브릭스 마이어스, 캐서린 브릭스, 외향성, 내향성, 칼 융, 감각, 직관, 사고, 감정, 판단, 인식형)

✔마이어스-브릭스 성격 유형 검사(MBTI, 성격 검사, 이사벨 브릭스 마이어스, 캐서린 브릭스, 외

 

 

개 인 검 사	집 단 검 사
- 한 사람씩 실시하는 검사	- 한 번에 여러 명에게 실시하는 검사(개인 검사 보다 경제적)

 

 

 

③ 검사의 도구를 기준으로 하는 유형 : 

 

㉮ 지필 검사 :

 

검사지를 읽고 필기구로 답하도록 제작된 검사를 말한다. 실시가 용이하며, 집단 검사로 많이 사용한다.

 

(예) 과거 운전 면허 시험 중 필기 시험, 문장 완성 검사 등

 

 

2023.09.21 - [이야기가 있는 정원, 임상 심리] - ✔[임상 심리학] 문장 완성 검사(SCT, 투사 검사, 의의, 특징, 자유연상, 에빙하우스, 삭스문장완성검사 SSCT, 4가지 주요영역, 반응 유형, 자극 문항)

✔[임상 심리학] 문장 완성 검사(SCT, 투사 검사, 의의, 특징, 자유연상, 에빙하우스, 삭스문장완성

 

 

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㉯ 수행 검사(동작 검사) : 

 

수검자(검사를 받는 사람, 내담자)가 도구를 직접 다루거나 실제로 자신이 해보아야 되는 내용이 포함되어 있는 검사를 말한다.

 

(예) 운전 면허 시험의 주행 검사, 지능 검사에 포함된 동작성 검사

 

 

2022.04.25 - [이야기가 있는 정원, 학교심리] - ✔웩슬러 지능 검사②(한국판, 동작성 검사, K-WAIS-IV, 빠진 곳 찾기, 차례 맞추기, 토막 짜기, 모양 맞추기, 바꿔 쓰기, 학교 심리학, 척도별 구성, 언어 이해, 개방형 질문)

✔웩슬러 지능 검사②(한국판, 동작성 검사, K-WAIS-IV, 빠진 곳 찾기, 차례 맞추기, 토막 짜기, 모양

 

 

지 필 검 사	수 행 검 사(동 작 검 사)
- 수검자가 검사지를 읽고 필기구로 답하도록 제작된 검사로, 실시가 용이함 - 집단 검사로 많이 활용	- 수검자가 도구를 직접 다루거나 실제로 자신이 해보아야 되는 내용이 포함되어 있는 검사

 

 

 

(2) 사용 목적에 따른 유형 : 

 

검사의 점수를 다른 대표 집단의 사람들의 점수와 비교하여 해석하는가, 아니면 특정 기준을 토대로 해석하는가에 따라 '규준 참조 검사'와 '준거 참조 검사'로 구분된다.

 

 

① 규준 참조 검사(Nom - reference Test) : 상대 평가

 

㉮ 규준 참조 검사는 수검자의 점수를 다른 사람들의 점수와 비교하여 상대적으로 어떤 수준인지를 알아보는 검사이다.

 

㉯ 이때 비교 기준이 되는 점수들을 '규준'이라고 하며, 이런 비교 점수들은 규준 집단(Norm Group) 또는 표준화 집단이라고 하는 대표적 표본 집단을 통해 얻어낸다.

 

(예) 대부분의 심리 검사, 선발 시험, 대입 수능 시험 등

 

 

② 준거 참조 검사(Criterion -reference Test) : 

 

㉮ 준거 참조 검사는 수검자의 점수를 어떤 기준 점수와 비교해서 이보다 높은지 낮은지를 알아보는 검사이다.

 

㉯ 기준 점수는 검사, 조직의 특성, 시기 등에 따라 달라질 수 있다. 

 

(예) 대부분의 국가자격 시험, 운전 면허 시험

 

 

(3) 측정 내용에 따른 유형 : 

 

 

① 인지적 검사(극대 수행 검사, 성능 검사, 능력 검사) :

 

㉮ 인지적 검사(Cognitive Tests)는 개인의 다양한 인지 능력을 평가하기 위한 검사이다. 일반적으로 문항의 정답이 있고, 시간제한이 있으므로 수검자가 자신의 능력을 최대한 발휘하는 것이 중요하다.

 

㉯ 수검자가 자신의 능력을 최대한 발휘할 것을 요구하기 때문에 '극대 수행 검사(Maximum Performance Test)'라고도 한다.

 

㉰ 인간 전체보다는 인간의 일부 능력만을 측정하는 것이므로 '능력 검사'라고도 한다. 

 

㉱ 지능 검사, 적성 검사, 성취 검사가 여기에 속한다.

 

 

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② 정서적 검사(습관적 수행 검사, 성향 검사) : 

 

㉮ 정서적 검사(Affective Tests)는 비인지적 검사이며, 인간의 인지적 능력 이외의 정서, 동기, 흥미, 가치, 태도 등을 측정하는 검사이다.

 

㉯ 일반적으로 문항의 정답이 없고, 시간 제한도 없기 때문에 수검자의 정직한 응답이 요구된다.

 

㉰ 자신이 가장 습관적으로 하는 전형적인 행동을 선택하도록 한다는 측면에서 '습관적 수행 검사(Typical Performance Test)'라고도 한다. 

 

㉱ 성격 검사, 흥미 검사, 태도 검사가 여기에 속한다.

 

 

 

✅ 지능 검사와 적성 검사의 차이점 : 

 

지 능 검 사	적 성 검 사
- 일반적인 지적 능력을 측정한다. - 개인이 동일 집단에 비해 어느 정도의 일반적인 지적 능력을 가지고 있는 지를 상대적인 기준으로 평가한다.	- 특정 분야에 필요한 지적 능력을 측정한다. - 제한된 시간 내에 문제를 얼마나 잘 분석하고 해결할 수 있는지를 절대적인 기준으로 평가한다.

 

 

 

■ 다음 시간에 계속, 직업 심리 검사에 대해 알아보도록 하겠다.

 

* 출처 및 참조 : [직업 심리학], 직업 심리 검사