✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑪(선발 의사 결정, 배치 관리, 선발 시 오류, 고려 사항, 기존 선발 방식의 문제점, 개선 방안, 배치 원칙, 조직 사회화, 고용 관련법)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 합리적 선발 도구의 조건, 유효성 검증 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.16 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑩(합리적 선발도구의 조건, 유효성 검증, 신뢰성, 일관성, 시험-재시험, 대체 형식, 양분법, 타당성, 기준, 동시, 예측, 내용, 구성 타당성) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑩(합리적 선발도구의 조건, 유효성 검증, 신뢰성◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 선발 관리 원칙과 절차, 선발 도구 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 ..
2024. 8. 20.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑩(합리적 선발도구의 조건, 유효성 검증, 신뢰성, 일관성, 시험-재시험, 대체 형식, 양분법, 타당성, 기준, 동시, 예측, 내용, 구성 타당성)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 선발 관리 원칙과 절차, 선발 도구 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.14 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑨(선발 관리, 원칙과 절차, 선발 도구, 서류 전형, 선발 면접, 지원서 바이오데이터, 면접의 방법, 패널 위원회, 집단, 스트레스, 상황 면접) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑨(선발 관리, 원칙과 절차, 선발 도구, 서류 전형◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 직무 분류, 직계 조직, 자격 제도, 모집 선발 과정 등에 대해 궁금하신 분은 아래..
2024. 8. 16.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑨(선발 관리, 원칙과 절차, 선발 도구, 서류 전형, 선발 면접, 지원서 바이오데이터, 면접의 방법, 패널 위원회, 집단, 스트레스, 상황 면접)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 직무 분류, 직계 조직, 자격 제도, 모집 선발 과정 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.08 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑧(직무 분류, 지계 조직, 자격 제도, 모집 선발 관리, 모집 활동, 모집 대상, 내부, 외부 모집 장단점, 전통적, 현대적 모집 방법) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑧(직무 분류, 지계 조직, 자격 제도, 모집 선발◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 비계량적, 계량적 직무 평가 방법 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조..
2024. 8. 14.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑧(직무 분류, 지계 조직, 자격 제도, 모집 선발 관리, 모집 활동, 모집 대상, 내부, 외부 모집 장단점, 전통적, 현대적 모집 방법)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 비계량적, 계량적 직무 평가 방법 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.06 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑦(직무 평가 방법, 비계량적 서열법 분류법, 계량적 점수법 요소비교법, 장단점, 직무 평가 시 유의 사항) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑦(직무 평가 방법, 비계량적 서열법 분류법, 계◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 분석과 역량 모델링 차이, 비교, 직무 평가 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다narrare3.ti..
2024. 8. 8.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑦(직무 평가 방법, 비계량적 서열법 분류법, 계량적 점수법 요소비교법, 장단점, 직무 평가 시 유의 사항)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 분석과 역량 모델링 차이, 비교, 직무 평가 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.02 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑥(직무 분석과 역량 모델링 차이, 비교, 직무 평가, 정의, 목적, 핵심 역량 강화 지표 설계, OJT, 교육 훈련) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑥(직무 분석과 역량 모델링 차이, 비교, 직무 평■ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 역량의 정의, 유래, 특성, 핵심 역량 모델 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란..
2024. 8. 6.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑥(직무 분석과 역량 모델링 차이, 비교, 직무 평가, 정의, 목적, 핵심 역량 강화 지표 설계, OJT, 교육 훈련)
■ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 역량의 정의, 유래, 특성, 핵심 역량 모델 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.01 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑤(역량 모델링, 역량의 정의 유래, 특성, 동기 이론, 핵심 역량 모델, 역량 평가 센터, 특징, 평가 기법, 역량 면접, 역할 연기, 집단 토론) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑤(역량 모델링, 역량의 정의 유래, 특성, 동기 이◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 기술서와 직무 명세서에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기..
2024. 8. 2.
✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑤(역량 모델링, 역량의 정의 유래, 특성, 동기 이론, 핵심 역량 모델, 역량 평가 센터, 특징, 평가 기법, 역량 면접, 역할 연기, 집단 토론)
◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 기술서와 직무 명세서에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.07.29 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정④(직무 기술서, 직무 명세서, 비교, 입사 교육, 오리엔테이션, 직무 분석 시 유의 사항, 주요 직무 분석에 있어서의 오류) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정④(직무 기술서, 직무 명세서, 비교, 입사 교육,◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해서 알아보도록 하겠다. 관찰법, 면접법, 설문지법, 중요 사건 기록법 등 직무 분석 방법에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여narrare..
2024. 8. 1.
