✔[산업 및 조직 심리학] 직무 동기와 리더십⑬(미시간 대학의 연구, 리커트, 특징, 업무중심 종업원 중심 리더십, 관리격자 이론, 무관심, 인기, 과업, 중도, 팀형, 행동 이론의 한계)
◇ 저번 시간에 이어서 오늘도 직무 동기와 리더십에 대해서 알아보도록 하겠다. 자유방임형 리더십 등에 대해 궁금하신 분들은 아래의 글을 참고하여 주시기 바란다. 2025.02.26 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 직무 동기와 리더십⑫(자유방임형 리더십, 개념, 장단점, 아이오와 대학 연구의 종합, 오하이오 주립 대학의 연구, 배려 구조주도 리더십, 특징) ✔[산업 및 조직 심리학] 직무 동기와 리더십⑫(자유방임형 리더십, 개념, 장단점, 아이오와 대학◇ 저번 시간에 이어서 오늘도 직무 동기와 리더십에 대해 알아보도록 하겠다. 리더의 자질 및 특성, 특성 이론의 한계점, 전제형, 민주형 리더십 장단점 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을narrare3.tisto..
2025. 3. 3.
✔[산업 및 조직 심리학] 직무 설계와 조직 개발③(조직 개발 정의, 가정, 과정, 행동 변화의 단계적 과정 르윈, 계획적 변화 모형, 기법, 감수성 훈련, 팀 구축, 과정 상담, XY이론)
◇ 저번 시간에 이어서 오늘도 직무 설계와 조작 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 순환 개념, 직무 확대 개념, 직무 충실화 개념 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.12.27 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 직무 설계와 조직 개발②(직무 순환 개념, 장단점, 직무 확대 개념, 장단점, 직무 충실화 개념, 장단점, 직무 특성 모형, 허즈버그 2요인 이론, 직무 충실화 개념) ✔[산업 및 조직 심리학] 직무 설계와 조직 개발②(직무 순환 개념, 장단점, 직무 확대 개념, 장단◆ 저번 시간에 이어서 직무 설계와 조직 개발에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 단순화에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 202..
2024. 12. 31.
