✔[산업 및 조직 심리학] 교육과 개발①(교육 훈련, 교육 필요성, 학습, 학습의 전이, 속성, 앤더슨 기술 획득의 단계, 선언적 지식, 지식 통합, 절차적 지식, 기술 획득에 중요한 능력)
◆ 오늘부터는 교육과 개발에 대해서 알아보도록 하겠다. 1. 교육과 개발 (1) 교육 필요성 분석 : ① 교육 훈련과 학습 원리 : 일반적으로 조직 구성원은 이미 학습된 지식 및 기술, 그리고 행태를 지니고 회사 생활을 시작하게 된다. 따라서 직무 수행의 성과는 사전에 학습된 경험의 결과라고 할 수 있다. 그러나 기업 환경의 변화로 인하여 조직 구성원들은 새로운 지식과 기술을 획득할 필요가 생긴다. 기업에서 교육 훈련은 조직 구성원들의 학습 경험을 높이는 것이므로, 교육 훈현을 통하여 구성원들의 직무 성과가 어떻게 향상되는가를 이해하기 위해선 아래에서 설명하는 학습에 대한 이해가 우선되어야 한다. ㉮ 학습의 개념 정의 : - 학습이란 개인의 반복적인 연습이나 직 · 간접적 경험의 결과로써 유발되는..
2024. 8. 22.
