✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑥(직무 분석과 역량 모델링 차이, 비교, 직무 평가, 정의, 목적, 핵심 역량 강화 지표 설계, OJT, 교육 훈련)
■ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 역량의 정의, 유래, 특성, 핵심 역량 모델 등에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기 바란다. 2024.08.01 - [이야기가 있는 정원, 산업 및 조직심리] - ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑤(역량 모델링, 역량의 정의 유래, 특성, 동기 이론, 핵심 역량 모델, 역량 평가 센터, 특징, 평가 기법, 역량 면접, 역할 연기, 집단 토론) ✔[산업 및 조직 심리학] 인사 관리의 전개 과정⑤(역량 모델링, 역량의 정의 유래, 특성, 동기 이◆ 저번 시간에 이어서 오늘도 인사 관리의 전개 과정에 대해 알아보도록 하겠다. 직무 기술서와 직무 명세서에 대해 궁금하신 분은 아래의 글을 참조하여 주시기..
2024. 8. 2.
